劳动关系劳动法.docVIP

劳动关系：是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一；是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。 劳动关系在不同的国家又被称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系和产业关系等。 劳动关系的基本含义：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起来的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。 劳动关系的主体：包括两方，一方是员工及工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及雇主协会组织。二者构成了劳动关系的主体，也就是我们的主要研究对象。劳动关系的主体还包括政府。1）员工：不包括自由职业者、自雇佣者。员工的范围包括第二产业和第三产业，即包括工业和服务业，不具有基本经营决策权的劳动者。2）员工团体：工坐的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。工会是员工团体的最主要的形式。在我国是当今世界工会会员人数最多的国家。中华全国总工会成立于1925年，是一个统一的全国性群众团体。中国工会的最高权力机关节全国代表大会和中华全国总工会执行委员会。3）管理方：是等级制的。4）雇主协会。5）政府：政府在劳动关系中的角色，一是劳动关系立法的制定者，二是公共利益的维护者，三是公共部门的雇主。所谓的就业组织由劳动关系主体双方所组成的组织，就是通常所说的用人单位，它可以是营利性也可以是非营利性的。 劳动关系的本质是双方合作、冲突力量和权力的相互交织。力量、权力、合作与冲突共同构成了劳动关系的表现形式。 员工的关系力量。指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度。关系力量有很多种，尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。 劳动力市场的力量。显示了员工个人获得一份好工作的能力；而关系力量则显示了员工在雇佣关系中会得到待遇。 管理方的力量。指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。 劳动关系的性质：1）劳动关系具有平等的性质；主要体现在两个方面：一是管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体，双方都要遵循平等自愿的原则签订劳动合同。二是双方在履行劳动合同过程中，劳动者按照管理方的要求提供劳动，管理方支付给劳动者工资福利等形式的劳动报酬，这也体现了双方权利义务的对等。2）劳动关系也具有不平等的性质；3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；劳动关系最基本的内容是经济关系。经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突最主要的原因。4）劳动关系具有社会关系的性质。 劳动关系的调整模式：1）“投入一产出”模式。投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。2）“产业关系系统”模式。产业关系系统主要由四个部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。主体可分为：雇员方或劳动者以及工会组织。雇主方或管理方以及雇主协会等。环境可分为：技术环境、行为者面对市场和预算约束、行为者的权利关系和地位。规则：是产业关系系统运行的规章，包括薪酬福利、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。3）对“产业关系系统”的改进。 具有代表的五个学派。1、新保守派；2、管理主义学派；3、正统多元论学派；4、自由改革主义学派；5、激进派。 新保守派：也称就自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成。市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。新保守派认为，工会的作用是负面的，因为工会形成的垄断制度，阻碍了管理方对雇员个人的处置权。 管理主义学派：由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派从分析组织中员工的动机出发，研究不同的管理策略和管理手段对雇员的影响。建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳方法。该学派对工会的态度是模糊的，所以该学派反对建立工会。该学派对集体谈判制度的态度也是灵活的。 正派多元论学派：正统多元学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成，该学派的观点，是第二次世界大战以来各发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。劳动法律制度、工会制度、集体谈判等制度是实现这一均衡的最有效的手段。成为发达国家劳动法律体系存在的理论基础，它也成为劳动关系领域的主流学派。组织中“效率”和“公平”目标之间存在着矛盾，解决的方法是将冲突通过各种渠道转化为可以控制的双方共同遵守的规则。该学派对工会和集体谈判是有积极作用。 自由改革主义学派：该学派具有积极主张变革。该学派的观点，在五种学派中内容最松散。有效解决这些问题的途径是政府要在工会和法律制度之外，更多地干预劳动力市场。自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。该理论将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。甚至对工会出表示不满。工