党建工作指导员渊联络员冤队伍现状分析与思考.pdfVIP

新社会组织党建 松江区新社会组织党建工作指导员 联络员冤队伍现状分析与思考 荫 上海市松江区社会工作党委课题组 革开放以来 特别是进入20世纪90年代以后 从专兼职情况看 专职4名 占0.98豫曰兼职406 松江区的新社会组织得到迅猛发展遥 截至2006年10 名 占99.02豫遥 月底 全区共有各类新社会组织7万多家 从业人员 从任职的时间看 任职不足1年的占总数的 30多万 所创造的税收已占全区税收总收 44.35豫 任职1至2年的占总数的27.62豫 入的80豫以上 已成为推动松江经济社会 任职2年以上的占总数的24.69豫遥 发展的重要力量和生力军遥 如何与时俱 要特点是 进尧卓有成效地开展新社会组织的党建工 1尧人员组成多元化遥 各基层党渊工冤委 作 巩固和扩大党的阶级基础和群众基 按照新社会组织党建工作指导员 渊联络 础 提高党的执政能力 力促进新社会 员冤选派的条件 即院忠诚党的事业 讲党 组织健康发展 这是在新的历史阶段出现 性 清正廉洁 作风正派 组织纪律性强 的新情况 也是我们党在新形势下面临的新的挑战 要有1年以上党龄曰能较好地掌握党的路线尧方针尧政 和新的任务遥近几年来 松江区委和各基层党渊工冤委 策和国家的法律法规 既能坚持原则 又有灵活性曰 除了积极创造条件建立党组织尧 依托党组织开展党 熟悉企业工作 懂经营会管理 有开展党建和思想政 的工作外 对大量员工少尧党员少 不具备单独建立 治工作的能力 结合企业实际做好选派工作遥由于新 党组织条件的新社会组织选派党建工作指导员 渊联 社会组织党建工作指导员 渊联络员冤 绝大多数为兼 络员冤 开展党的工作 力把党的声音传递到每一 职 因此人员组成多元化的特点比较明显遥 目前 以 个企业遥 经济小区渊工业开发区尧所属公司冤中的党员居多 基本状况 次是机关渊站所冤党员和村渊居冤委会中的党员 以及 截至2006年8月底 全区共有新社会组织党建工 社会招聘的专职党群工作者尧 离退休后聘用的党员 作指导员渊联络员冤410人 约占全区新社会组织党务 等遥 干部总数的25豫遥 2尧联系方式多样化遥按照企业类别尧所处地域和 从性别结构看 男性294名 占71.7豫曰女性116 行业的不同 以及企业规模大小等情况 对辖区内新 名 占28.3豫遥 社会组织进行合理划分 实行分工负责尧结对联系尧 从年龄结构看 35 周岁及以下的72 名 占 分类指导遥 采取多人一企尧一人一企尧一人多企等方 17.56% 曰36耀45周岁的165名 占40.24% 曰46耀55周岁 式 对一些上规模尧影响大尧尚 单独建立党组织的 的147 名 占35.85% 曰56 周岁及以上的26 名 占 企业进行重点突破遥 采取上门走访尧邀请来访尧电话 6.34%遥 联系尧委托联系等方式 对企业进行定期或不定期的 从文化程度看 大专及以上学历的248名 占 联系指导遥重点关注上规模尧影响大的企业或特殊企 60.49% 曰中专渊含高中冤学历的118名 占28.78% 曰初 业 以及