复制-工伤事故报告处理制度_日语学习_外语学习_教育专区.docVIP

1.目的 为了对已发生的工伤事故，能迅速对伤者进行救治，将事故损失降到最低，规范事故调查处理流程，特制定本制度。 我国《工伤保险条例》列举的认定为工伤的情形： 2.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2.4患职业病的； 2.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 2.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 2.7在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； 2.8在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.9职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 2.10法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一，不得认定为工伤： 2.11因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2.12酗酒导致伤亡的； 2.13自残或者自杀的。 3.定义 轻伤：指职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的。 重伤：指损失工作日等于或大于105日的失能伤害。 死亡：指当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡。 工伤处理流程 4.1当发生工伤时，现场员工或当事人必须立即报告给伤者直接领导，伤者所在部门领导需立即报告给安全主任。 4.2根据伤者受伤严重程度，确定是否需要到医院治疗，并由管理部工伤负责人到财务部借款，如需住院治疗，由伤者所在部门安排陪护人员。 4.3如果伤势较重，由部门负责人向管理部申请用车。 4.4安全主任须协同伤者到医院就医，了解伤情。 4.5伤者所在部门负责人需保护好事故现场及相关物证。 4.6待伤者病情稳定后由安全主任按照“四不放过”原则进行事故调查，案情复杂的事故需由安全主任组织成立事故调查小组，进行事故调查，由安全主任提交事故调查报告。 4.7伤者伤愈后需由安全主任进行上岗前培训，培训合格后方可上岗作业。 权责人员 工作流程 注意事项 当事人/同事 需报告部门负责人及安全主 任，保护现场。 部门负责人 根据需要申请公司车辆 安全负责人 根据需要按公司流程借款 安全主任及部门负责人 根据需要由部门安排陪护 人员 安全主任 按“四不放过”原则调查 事故 安全主任 伤愈后上岗前需到公共安全课 报到 管理部 根据员工意愿申报工伤或