女大学生择业压力的研究.pdfVIP

北京科技大学学报（社会科学版） 2009 年6 月 June. 2009 Journal of University of Science and Technology Beijing 第25 卷第2 期 （Social Sciences Edition） Vol. 25 No. 2 女大学生择业压力研究 谷忠玉 王英会 关 英 （辽宁师范大学教育学院；大连交通大学，大连 116029） 〔摘要〕 文章采用实证研究的方法对女大学生择业压力进行量化分析，从女大学生择业的内部资源压力和外部环 境压力两方面剖析影响女大学生择业的一些的主客观因素。 并有针对性地提出解决女大学生在择业过程中所遭遇问题 的对策。 〔关键词〕 女大学生；择业；压力 〔中图分类号〕 〔文献标识码〕 〔文章编号〕 （ ） G64 A 1008-2689 2009 02-0136-07 基本观点是性别对女大学生择业有不利影响，表现在 择业的结果、起薪及初次工作搜寻时间等方面。岳昌 一、问题的提出 [4] 君、文东茅、丁小浩 对求职影响因素的实证研究结果 表明，性别在找寻工作方面的差异非常显著，男性比 在当今普遍强调男女平等的社会中，大学生择业 女性找到工作的概率明显大，女大学生在择业市场上 [5] 过程中性别歧视现象仍然存在，虽然同样接受过高等 处于不利的地位；叶文振等人 研究表明，性别确实会 教育，劳动力市场并没有向女大学生提供与男大学生 减少女大学生落实择业单位的概率，造成择业机会的 [6] 完全平等的择业机会，女大学生在劳动力市场竞争中 不平等；纪月梅、秦蓓 的研究表明性别对工资的影响 仍处于劣势，属于择业大军中的弱势群体。劣势的择 非常显著，进入劳动力市场之后，无论是第一份工作 业处境给女大学生带来很大的压力。 还是目前的工作，女性的工资收入都低于男性，而且 “压力”一词与之对应的英文是“stress”，也有人 性别工资差别随工作年限的增加有扩大的趋势；范元 [7] 将它译为 “应激”。加拿大心理学家沃特·坎农（W.B. 伟等人 利用来自上海部分高校的数据对影响本科毕 Cannon）于 1930 年首先使用了“压力（stress）”一 业生的初次择业搜寻时间的因素进行了分析，发现性 [1](447) 别对毕业生的初次择业时间有着显著影响，男生的择 词 ，被誉为“压力研究之父”的加拿大生理心理学 家汉斯·薛利（H. Selye），于1956 年首次将压力的概