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论我国劳动合同的法定解除
摘要
劳动合同的法定解除是我国《劳动法》关于劳动合同解除的主要
内容。但是，颁布于10年前的《劳动法》以及后续颁布实施的许多
劳动行政法规和相关司法解释仍然存在着落后于实践的发展、操作性
不强等问题。本文逐一分析了我国《劳动法》中劳动合同法定解除的
条件，对这些法定解除条件的内涵进行界定，并针对当前司法实践和
理论研究中的不同做法和观点进行评析，提出了自己的看法。认为用
人单位规章制度的法律性质应为定型化契约，主张制定用人单位规章
制度或劳动纪律应当坚持公示和合理性的原则；明确了用人单位即时
解除劳动合同的关于“严重性”的衡量标准；主张用人单位的预告解
除只适用于无固定期限劳动合同并引入预告通知膂代金；就经济性裁
员的条件和程序、适用范围和选择被裁人员的标准提出完善意见；建
议引入除斥期间对用人单位的法定解除进行限制；建议在劳动者即时
解除中引入经济补偿金，并扩大即时解除条件的外延，从而丰富用人
单位的给付义务；最后在对劳动者的预告解除进行剖析后，提出劳动
者的预告解除应只适用于无固定期限的劳动合同、不同的劳动者规定
不同的预告期、增加预告期内劳动者的求职假等完善意见。
关键词：劳动合同 法定解除 即时解除 预告解除
劳动纪律 经济性裁员 经济补偿金
THE
ON LEGALDISSOLUTIONOFTHELABOR
CONTRACTOFOURCOUNTRY
ABSTRACT
The dissolutionof iS
legal the1aborcontractthemaincontent
ofour laborlaw．Thelaborlaw ten and
country’S years
promulgatedago
thecorrelative have behindthe are
got
judicialexplain practice．They
not tobecarriedoutin the
easy practice．Mypaper
analyzeslegal
conditiOnSfordissolutionofthe
laborcontractofthelaborlawone
certainthe ofthe conditionsfor
byone，makes meaninglegal dissolution，
commentsthedifferent the
and different
judicialpractices standpoints，
and own thinkthe natureof
puts theworkrules
my standpoint
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