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四川大学工程硕士学位论文 基于.NET的eHR人力资源管理系统的设计 前言 eHR，即电子人力资源管理，是将先进的软件配上高速的硬件，再与处于服 务中心的专业化人员融为一体，构成一个为人力资源服务的技术网络，是一种 基于，工nternet的人力资源管理系统。这一网络能向员工提供更高水准的人力 资源服务。 eHR可在很大程度上革新企业的人力资源管理，展现了互联时代的人力资 源管理的美妙图景。但是eHR对公司的硬件环境、员工的素质和公司的管理水 平提出了更高的要求。 eHR的实施需要具备企业自身的人力资源管理水平和企业信息化手段很高 的实现程度。目前，很多国内企业尚未脱离初步的经营形态，而eHR是人力资 源管理理念的革新，并非仅仅是工作方式的改进。只有当人力资源管理的流程 得以优化，企业内外用于人力资源管理的种种资源和供应得以整合，HR工作者 才能从企业运作流程和工作关系上成为企业的战略合作伙伴。 目前对于经营状况相对不好和管理环境不善、水平有限的中国企业来讲， 实现人力资源管理的 “e”化道路是漫长的。eHR管理方案是企业人力资源管理 信息化发展的新形式，目前国内。HR的研究与开发都试图利用前沿技术与实施 理念，寻找HRe”化管理的最佳模式。