基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出81343.pdfVIP

( ) 《软科学 》2008年 6月 ·第 22 卷 ·第 6期 总第 102 期 人力资源管理 基于人力资源管理视角的个人与 组织价值观匹配模型的提出 邵 　芳 ,樊 　耘 ,张 　翼 ,纪晓鹏 (西安交通大学 管理学院 ,西安 7 10049) ( ) 摘要 :组织的核心价值观与员工匹配 P - V F it 是企业和员工之间长期 、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现 组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观 ,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观 的;进而 ,总结出组织价值观 、组织 HRM 和员工反应三者之间的辩证关系 ,最终提出 V - H - P 匹配的概念模型 。 关键词 :个人与组织 ;价值观 ;人力资源管理实践 中图分类号 : C93 1; F270　　　　文献标识码 : A 　　　　文章编号 : 100 1 - 8409 (2008) 06 - 0 129 - 05 The Model of Person - value F it from a Hum an R e source s M anagem ent Persp ective SHAO Fang, FAN Yun, ZHAN G Yi, J I X iaop eng (S chool of M anag em en t, X i’an J iaotong Un ivers ity, X i’an 7 10049) A b stract: The p ap er believe s that the core value and p erson fit is the sole cau se of long - term and efficien t fit. A s such , th is p ap er indicates that organ ization s tran sfer value to its p erson through hum an resource s m anagem ent poli cy, and conversely an organ ization ’s p erson p erceive value from hum an resource sm anagem en t policy. A ccordingly, it p ropo ses a dialectic relation sh ip between organ izational value, hum an resou rce m anagem en t and p erson. F inally, it p resen ts a creative concep t model of V - H - P fit. Key words: p erson - organ ization; value; hum an resource m anagem ent p ractice 　　有的学者认为决定员工与组织匹配的关键是文 1　人与组织匹配理论综述 ( ) 化 ,有的学者认为员工与组织和谐发展