我国IT企业知识型员工需求激励与对策回应44971.pdfVIP

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2017-08-30 发布于重庆
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2007 3 2007 No3 Science and TechnologyM anagem ent Research : 1000- 76 5 ( 2007) 03- 014 - 03 我国 IT 企业知识型员工需求激励与对策回应吴绍琪, 贺礼英 (重庆大学, 重庆 400030) : 本研究借用玛汉. 坦姆仆需求激励模型, 对重庆 IT 企业知识型员工研究, 发现他们需求激励因素排序为: 个人发展提高收入业务成就工作自主; 且不同年龄性别职称学历知识型员工需求存在一定差异性, 本文对此深入分析基础上提出相应激励对策 : 人力资源管理; IT企业; 知识型员工; 需求激励 : C 62 : A IT 续上表 , : , 8 503 25 41 257 ; , 32 2013 25 - 35 85 5346 , , , 104 6541 35 - 45 2 1824 IT , IT 15 43 45 4 251 , 2 IT ; 21 重庆 IT企业知识型员工总体激励需求 , , IT 2 IT , !! ! , , , IT (% ) 4465 3208 1824 503 1 : ( 1) IT , IT , IT , , IT , , , ∀ , ( 2) , IT , IT , 200, 172 , 86% ; , 15 , 244% , IT , IT (