商南建立“升级晋档”考核体系.pdfVIP

瓠每毒萎 升级晋档 ISHENGJIJINDANG 文 ／田 健 县上考评体系确立了 “一考双评，，模 镇各奖励1万元，并择优推荐市委 一 、 省委 去年以来，商南县积极实施村级党 式，即实绩考核，县直部门 (单位)、 表彰；对晋升的一类村和进位两个档次 组织 “升级晋档、科学发展”活动，提 各界代表和党员群众直接评乡镇。实绩 以上的村级党组织分别奖励2000元并授 出四年创建一、二类村级党组织达50％、 考核主要是对乡镇的五大类l5项考核指 予荣誉奖牌 。其次，落实同步奖罚制 四类村减少到10％以下的目标，以建立～ 标完成情况进行实绩评估，考核组在听 度。联乡包村县直部门 (单位)与所包 套 “科学、务实、管用 ”的考核体系为 取汇报、查阅资料的基础上，进行实地 抓村级党组织，实行同考核，同奖惩。 手段，强力推动 “升级晋档”活动深入 核查，并进行评议打分。评议主要体现 对计划生育、平安创建工作实行 “一票 开展。 在两个方面：一是由23个县级职能部门 否决”，凡出现问题的乡镇和村，不授 在考核制度设计上，突出系统性。 负责制定单项工作考核评价标准，并授 牌，不表彰。再次，将考核结果作为评 由商南县委组织部牵头，县委农工部等 权对工作进行评价打分，农民人均纯收 价使用干部的重要依据。对评为优秀的 县直部门组成专门工作班子 ，深入 乡 入考核指标由县统计局根据月、季度报 镇、村干部；在选拔任用、在考录公务 镇、村组调查摸底，广泛征求意见和建 表，组织对各村农民人均纯收入监测点 员、招考乡镇班子成员等各类选拔中， 议。按照 “分工负责、量化考核 、突出 记账数据进行夯实分析评估，确定分值 同等条件下优先录用；对当年排位评比 实绩、群众认可”的原则，牵头部门综 等。二是在规定的民主测评范围内，随 中居全县末位的镇、村干部进行诫勉谈 合各方意见，领导小组成员单位反复酝 机抽查20％的村 、5％的户，进行 民主评 话，任职期间连续两年居末位的干部， 酿，县委研究出台了 《村级党组织 “升 议，评议分值按照～定比例直接计入总 采取组织措施进行调整。 圆 级晋档、科学发展”活动干部考核实施 分。 “一考双评”模式实现了由单项考 (上接第31页)由交易土地 ， 导致农业呈 办法 (试行)》、 《县级领导小组成员 核向多维评价的转变，构成了全面综合 现向越来越碎片化 、 贫困化发展。 单位职责分工及联席会议制度》、 党《 的考核架构，也形成了 “部门个个有指 “我们也是在担着很大的风险在 员县级领导及县直部门 (单位)包村共 标 ，工作一级抓一级 ”的工作责任体 做。 目前平利的三家银行中，只有信用社 建工作制度》等配套规章制度，逐步形 系，让县直部门和党员群众成为考评的 在从事这项实验工作 。