专业技术人员团队建设与创新在线考试 参考答案.xlsVIP

判断 多选 什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（） 什么是创造的本质力量之所在（） 使用目标激励法中错误的做法是（） 目标要明确 目标难度越大越好 提供实现目标的支持性资源 对目标的进展提供反馈信息 使用正确的倾听方法才能抓住问题的实质，下列不属于正确的方法的是（） 专心 细心 小心 思维的最高层次是 所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为 制度 文化 运气 跳跃性为基本特征的思维方式是（） 通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（） 通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（B） 参与的激励 安全的激励 发展的激励 通过张贴标语、悬挂横幅等宣传作风建设的有关精神，体现了团队作风建设途径中的（） 要形成作风建设的良好氛围 团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者（） 充分发挥领导的激励作用 随着团队的建设和发展灵活决策 团队成员享有高度的自主管理权和决策权，而一般群体成员没有这个特点。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（？B） 分工的不同 决策权力分配的不同 团队的根本活动方式是（） 信任 合作 互动 团队的效能基础是（） 团队的执行力不取决于（） 团队管理者的执行力 每个成员的执行力 团队的执行氛围 人员数量 团队各