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管理方略 中小企业知识型员工职业生涯管理研究 徐 楠 山东大学（威海） 摘 要：随着知识经济时代的到来，知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。但是，目前我国中小企业知识型员工跳槽 或者离职频繁，给公司造成了巨大的损失。本文通过分析我国中小企业知识型员工职业生涯管理的现状，提出了我国中小企业知识型 员工职业生涯管理的具体措施。 关键词：中小企业；知识型员工；职业生涯管理 一、中小企业知识型员工的特点 1、加强中小企业职业生涯管理理念的培养 中小企业知识型员工，是指在不同行业、不同经济性质的中 更新观念，正确认识企业与知识型员工的关系。知识型员工， 小企业中，担任不同角色的，具有学习和应用知识的能力，能通 不再是企业的成本，而是资产，不能以简单的“雇佣关系”或“劳 过自身创造性劳动，为中小企业带来经济利益和知识资本的增值， 务关系”来定义他们与企业的关系。这要求中小企业的管理者树 掌握中小企业核心竞争力的劳动者。他们在组织中所占的比例较 立企业与知识型员工