人力资源管理中的职业生涯和职业规划.pdfVIP

人力资源管理中的职业生涯和职业规划 1 2 南红权 李静 / 1.呼伦贝尔市人才市场 2.呼伦贝尔学院 【摘 要】职业生涯规划是个体职业发展的助推器,个体是否能根据自身的兴趣、能力等优劣特征来选择适合自己的职 业生涯,对能否实现自身的全面发展发挥关键作用。我国多数企业,尤其中部欠发达的地区的中小企业,企业和员工对职 业生涯规划的重视程度不够,严重制约着员工的职业生涯发展,也影响着所在企业的发展。基层员工作为企业员工中的 弱势群体,是企业持续、稳步发展的根基,他们的职业生涯发展更需要社会和企业的关注。 【关键词】职业生涯规划；中小企业；全面发展 一、职业生涯规划的概念和作用 1、职业生涯规划的概念 对职业生涯规划的理解是建立在对职业选择和职业发展阶段深刻理解的基础上形成的。所谓职业选择，既是个人 依据自己对职业的兴趣、期望、能力分析，对职业细致分析、评估，选择与自身素质相符的某一职业从事工作的过程， 职业选择是职业生涯发展规划实现的先决条件。 职业生涯发展阶段，既是个人或者组织在职业发展过程中，依据一定标准，划分的具有质变的成长过程，一般来 讲，职业生涯共经历成长、探索、成熟、维持、衰退五个发展阶段，每个阶段都