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维普资讯 RESEARCH 全球人力资源管理态势综论 文 ／汉 征 一 “人的全面发展”一新世 并视人为组织中最重要的资产。对于一个 经被全世界的政府、企业和各种组织作为发 纪的最高使命 组织而言 ，其所能够运用的资源主要有三 展的新战略 ，作为提升竞争力的核心武器。 种：物质资源 ，如土地、原料、与机器；财政资 人力资源已成为发展的新宗教。导致这一 人力资源开发与管理，不仅仅是为了推 源，如金钱与融资信用；人力资源，包括组织 变化的主要原因在于我们这个时代的变化。 动人类社会发展、科技进步和经济增长，而 内部成员与其所能运用的外在人力。一般 具体分析，导致人力资源发展的主要原因在 更重要更本质的是为了”人的全面发展 ”，也 对物质和财政资源的概念比较清楚 但对于 于 以下几个方面 ： 啊就是人本身的进步与发展，人的自由与幸 人力资源的意义为何，则不甚了解。狭义而 1．革命与知识社会 福。人的全面发展”就是指每个人在体能、 言，人本身就是资源、能源 人可以被运用于 美国未来学家托夫勒认为，就知识增长 知识、智力、技能、潜能、和心理能力等方面 搬运物品，制造产品，作战等等。但人的作 的速度而言，今天出生的小孩到大学毕业 的全面和整体发展、综合发展。其实质是人 用并非仅仅如此，人的作用还在于能统合其 时，世界上的知识总量将增加 4倍。当这个 的智慧潜能的开发。人的潜力来 自人的素 他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源 小孩到50岁时，知识总量将是他出生时的 质的不断提高。人的素质的育成和不断提 的地位，而创造更高的价值。但要成为有效 32倍，而且全世界97％的知识都是在他出 高，有赖于人类社会环境的培育和发展及所 的资源，必须将人作 以有效率的运用。因此， 生以后才研究出来的。与此同时，科学与技 有社会个体的全方位参与，包括社会经济发 人力资源可引申为人所具有的知识、技能、 术从来没有象现在这样突出地显示出它们 展、科学技术研发、文化教育事业、民主参 态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特 的威力和潜在力。科学和技术正在 以惊人 与、社会决策、社区发展等。而这一切实质 质而获得的有所作为。 的速度向前跃进。科学发现与大规模地应 上可以归结为全社会人力资源能力建设的 在一个组织中 各种资源都各有其重要 用这种发现之间的时间距离也在逐渐缩短。 全面推进 。 性 然而人力资源更加显得重要。人力资源 人们把照相术原理付诸实践花了 112年的 ”人的全面发展 作为新世纪的最高使 成为现代社会和组织的战略资源，一方面来 时间，而太阳能 电池从发现到生产只相隔两 命，其根本意义在于人真正认识到 自身的价 源于现代社会的性质一知识和信息社会 另 年。跟不上时代步伐的人将落伍，这条规律 值，认识到人作为人类社会发展所依赖的战 一 方面来源于人力资源所具有的特性：它是 不仅仅适用于学者或科技人员 而是适用于 略资源 确立 ”第一资源”的重要地位和作 一 种能动资源，即它在经济和管理中起主导 一 切部门的所有人员。在现代社会，每一个 用。认识到人所拥有的知识、创新能力、智 作用和处于中心地位：它发起、使用、操纵、控 人都将面临着：知识和技能的过时，大量的 慧潜能是一切事业成功的关键。我们坚信 ， 制着其他资源 ，使其他资源得到合理、有效 未知的知识 ，适应新知识和技术，知识和技 在新世纪，随着人力资源管理的深度开发 ， 的开发、配置和利用：同时它是唯一起创新作 术的不断更新，终身教育等。 人力资源能力建设的全面实施，”人的全面 用的因素。整体而言 ，人力资源是一个组织 2．社会：劳动与职业的变化 发展”的光辉前景已展现在面前。 系统的动力。正因为如此 维持与提升组织 科学技术的发展将人类带入了信息社 人力资源的质量就成为组织持续经营与发 会。信息社会的特征之一在于劳动 日益智 二 人力资源发展的性质