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陈冬华 梁上坤 蒋德权
( / 210093)
在职消费与货币薪酬不同的适用条件, 决定了两者作 激励的契约成本的差异当市场化程度提高时,
相比隐性的在职消费契约, 货币薪酬契约成本可能减少得更多, 因而在契约组合中会得到更多应用本文使用
市场化指数作 替代变量, 对上述推论进行检验结果发现, 市场化指数越高的年份和地区, 货币薪酬和在职
消费绝对量均 更多, 但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约; 在相同年份和地区, 被保护行业则会显著
地抑制这 一替代关系本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中, 不同激励契约间关系的研
究增添了新的重要证据; 发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响, 随着市场化进程的深入, 在激
励契约中, 货币薪酬契约对在职消费契约呈边际替代的趋势
在职消费 货币薪酬 隐性契约 市场化水平
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