准确把握公务员绩效考核的四个关键问题.pdfVIP

维普资讯 公务员管理 准确把握公务员绩效 考核 的四个关键 问题 刘恒咏 内容提要：本文围绕公务员绩效考核的 的积极探索。当前，公务员考核存在的主要问题是考 四个关键 问题——为什么考、考什么、怎么考 核手段单一、流于形式，考核结果难以拉开差距 ，激励 和怎么运用考核手段 ，阐述 了切实增强对公务 功能削弱。由此 ，直接导致了公务员队伍 中存在 “干 好干坏一个样”的平均主义问题严重。公务员绩效考 员绩效考核的认识，提 出了要科学合理设置公 核从研究和完善考核的运行机制上人手，将单位工作 务员绩效考核指标体系，不断规范绩效考核的 目标考核与公务员个人考核有机结合起来，通过采取 办法与程序 ，充分发挥绩效考核对公务员的激 定量考核与定性分析相结合、领导评价和群众评议相 励作用的对策建议。 结合 、责任 目标考核与综合评估相结合 的办法，拉开 关键词：公务员 绩效考核 考核指标 了公务员绩效考核等次差距 ，便于把考核结果与政治、 作者简介：刘恒咏，湖北省黄石市人事局 经济待遇挂钩，实现考核 由粗放型向科学型转变，从 局长。 而大大增强了考核激励功能，提高了考核工作的质量 中图分类号：D630 文献标识码 ：A 和水平。 (二 )公务员绩效考核是规范公务员 日常管理的有 文章编号：015(2007)一0708—0317 力抓手。一方面，由于公务员绩效考核把公务员的岗 随着公务员法的贯彻实施 ，如何建立健全与公务 位职责、工作任务、行为规范都分解到了平时考核的 员法精神相配套，能够对公务员进行科学评价和实施 内容之中，通过绩效考核可以强化对公务员的工作、 有效激励的公务员考核制度是各级人事部门面临的重 纪律、服务等各方面的约束，促使每位公务员努力工 要课题。公务员绩效考核 ，就是借鉴现代企业人力资源 作 、改进服务、严守纪律 ，取得最佳的工作业绩。另一 绩效管理的成功经验，通过构建科学的公务员绩效评 方面，公务员队伍的管理水平如何，主要体现在公务 估指标体系为依据，以突出公务员工作实绩为重点，运 员所取得的工作业绩和社会评价上。也就是说 ，通过 用科学合理的方法对公务员的工作状况和效果进行全 绩效考核可以直接衡量、评价、检验 出公务员管理的 面综合的评价。实行公务员绩效考核对于改进公务员 质量和效果。因此 ，绩效考核就成为 了规范公务员管 考核评价方法、强化公务员激励机制、推动机关行政效 理的有力抓手 ，可以渗透到公务员 日常管理的各个环 能建设具有十分重要的作用。如何有效地推进公务员 节与细节之 中。 绩效考核，笔者认为应准确把握好以下四个关键问题。 (三)公务员绩效考核是推进政府改革和职能转变 的重要途径。政府改革的重点是转变政府职能和提高 一 、 准确把握 “为什么考”的问题 ，切 行政效能。实现这一 目标的途径有两种，其一是在人 实增强对公务员绩效考核的认识 员机构方面 “瘦身”，努力建设 “有限政府”；其二是 在人员素质方面 “增容”，大力提高行政效能。公务员 (一 )公务员绩效考核是改进