食品公司人力资源管理制度手册72页.docVIP

文 件 名 人力资源管理手册 文件类别 基本管理文件 保密等级 机密 文件编号 版 本 1.0 操作部门 人力资源部 操作岗位 持有部门 人力资源部 执行时间 2010年 月 日 总 页 页（不含附件） 拟 定 人 核 准 人 附 件 相关文件 文本中所列文件 健丰食品有限公司 人 力 资 源 管 理 手 册 二零一零年五月 （初稿） 健丰食品有限公司 前言 制定本手册的目的是为了构筑先进合理的健丰人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，保持健丰公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。从而保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 为达到上述目标，健丰公司编制人力资源管理手册，以此规范和指导有关人力资源管理方面的政策和程序。健丰公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践并根据健丰公司发展需要不断完善、充实和修订。 人力资源管理手册 目 录 第一章 人力资源部的工作职责 一、核心职能 二、工作职责 第二章 招聘工作管理 一、招聘目标 二、招聘原则 三、招聘政策和工作流程 四、内部推荐政策 第三章 新员工入司工作流程 一、工作目标 二、人力资源部在新员工入职前的工作 三、人力资源部办理入职手续 四、由部门办理部分 五、入职培训 六、试用