【论文】世界各国如何解决就业问题.pdfVIP

时工作制的企业，政府在财政上予以鼓励性补贴，避免企业因经济原 因裁员。通常情况下，企业对工时的需求是相对固定的，在减少单位 劳动力的工时后，企业如对工时需求减少，就可以不进行裁员；如需 求增加，就不得不增加雇员，因而实行每周 35小时工作制可以起到 维持就业甚至增加就业机会的作用。 印度 ：稳定农村 ，重视培训。印度的劳动力大军每年以1．1％的 比率增长，就业率以1．05％的速度上升，失业率不到 2％。印度的 失业率相对较低，很重要的一个原因就是政府实行农业保护政策， 把 60％的农村劳动力固定 在农 田里。印度的劳动培 训在发展中国家中是走在 前列的，得到了联合国有 关机构的赞助。初步培训 完成之后，培训机构必须 组织学员到生产和其他相 关单位实习，实习的内容 和时间约占整个培训期的 70％。一般说来，学 员手 持学历证书和实习合格证， 总能找到一份固定或临时 2009年底 ． 加拿大新增79000个空缺职位 。图 的工作。 为一名学生浏览招聘布告栏。 欧盟 ：鼓励开办小企业，大力发展服务业。从 1998年 1月开始， 欧盟通过各项政策鼓励创办