基于提升就业竞争力的医学生面试策略运用情况调查.pdfVIP

·46· l●院校管理囊 基于提升就业竞争力的医学生 面试策略运用情况调查 张小萍1，崔瑞莹2，肖文霞2，赵雪琼1，凌容2，史瑞芬1。 (1．南方医科大学护理学院；2．南方医科大学中医药学院，广东广州510515) [摘要] 目的：了解现阶段医学毕业生求职面试中印象管理策略的运用情况，为医学院校围绕就业 需求进行教学改革提供参考依据．方法：以社会心理学中的“印象管理策略”理论为指导，以全国六省 份70余所级别、规模各异的医疗单位面试官为调查对象，对医学生面试策略的运用情况进行随机抽样 调查，并对调查结果进行统计分析．结果：在面试过程中，医学生对各大类印象管理策略的使用频率从 高到低依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印 象管理策略。结论：应加强提高医学生就业竞争力的相关培训，恰当地使用印象管理策略有助于展示 毕业生内在实力。 [关键词]面试；就业；印象管理；医学生 [中图分类号]G473．8[文献标识码]A [文章编号]l002一1701(2009)04一0046一