信任、控制与合伙企业成长危机——基于企业家人力资本与心理所有权的解释.pdfVIP

维普资讯 第28卷 第2期 科 研 管 理 V01．28．No．2 2007年 3月 ScienceResearchManagement M81， 2007 文章编号：1000—2995(2007)02—010—0043 信任 、控制与合伙企业成长危机 基于企业家人力资本与心理所有权的解释 宝贡敏 ，鞠芳辉 (浙江大学管理学院，浙江 杭州 310027) 摘要：合伙企业在经历创立、快速成长期后往往会进入一段 内耗严重、合作关系面临破裂的危机阶段，能否超 越这一阶段是企业持续成长的关键。在内部控制缺乏的情形下，信任下降与信任结构的变化是导致创业者合 作关系破裂的直接原因，而创业过程中企业家人力资本的消长与心理所有权的产生，以及 由此导致的对人力 资本剩余索取权和经营控制权的扩张性诉求及机会主义行为，则为这时期信任与合作关系的变化提供 了深 层解释 。 关键词：信任 ；成长危机；企业家人力资本；心理所有权 中图分类号：17270 文献标识码：A 制企业有天生的治理结构上的缺陷 J。在这样 1 引言 一 个几成定论的前提之下，令人遗憾地 ，几乎很少 有人进一步探讨合伙企业成长危机的内在机理。 我国的市场经济改革促进了中小企业 的兴起 本文试图从信任演化的角度，以企业家人力 和发展，但也有很多中小企业在短暂的辉煌后走 资本与心理所有权为解释变量，对合伙企业成长 向衰败或破产。有资料显示 ，我国的中小企业的 中的合作危机的本质进行探讨，并期望以此引发 平均寿命只有5．7年，80％的中小企业寿命不超 更多深入地研究。 过 5年 J。由于种种原因，夭折的中小企业大多 数处于创立期、成长期、以及从创立期向成长期过 2 企业生命周期与合伙企业成长 渡的阶段_2J，可见企业成长是中小企业的核心问 危机 题。 中小企业的成长危机问题在合伙企业中表现 企业在成长过程中会面临很多阶段性危机与 得更为典型。合伙企业是中小企业最基本的组织 发展瓶颈，这已成为学界的共识并在现实中得到 形式之一，但普遍存在 “一年合伙、二年红火、三 年散伙”的现象，即合伙企业在度过创业期的艰 广泛验证。事实上，企业成长理论一直是西方经 难，并经历一个较快的成长期后，往往会面临合作 济理论研究的重要 内容，但其研究重点随着时代 危机。“财散人聚、财聚人散”似乎是合伙企业无 背景的不 同而有所差异。法国经济学家 Gibrat 可奈何的宿命。对此，多数学者倾 向于认为合伙 (1931)认为，企业成长是一个随机过程，影响企 收稿 日期：2006—01—16， 基金项 目：国家社会科学基金项 目，批准号：03BJIJD25；浙江省社联项 目，批准号：04N68。 作者简介：宝贡敏 (1960一)，男(汉)，辽宁朝阳人 ，浙江大学管理学院教授 ，博士生导师，研究方向：企业战略管理。 鞠芳辉 (1969一)，男 (汉)，黑龙江齐齐哈尔人 ，浙江大学管理学院博士研究生 ，浙江万里学院副教授 ，研究方 向：企业组织 理论 。