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以人力资源会计评价管理 人力资源 的探讨 目前，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，本文将就人力资源会计的定义、确认、核算、报告等方面的内容进 还将对人力资源会计在我国建立的条件等几方面对人力资源会计进行全面的阐述。 关【锐词】人力资源会计 确认 计量 报告 1 人力资源会计的简介 本账户:人力资源取得成本账户、人力资源开发成本账户、人力资源投资账户、人力 1 1人力资源 资源投资摊销账户。 广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。在人力资源会计 23. 人力资源会计的报告 中是指企业或其他组织所拥有或能使川的各种具有劳动能力的人员，是将企业中 ZJ ，1 对外报告 人的因素的资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。 一方面，在资产负债表中。应于无形资产项下单独列示人力资产有关情况，包 括人力资产原值、摊销值、净值等数据。另一方面 ，应在附注中，从动态和静态两个 12 人力资本 人力资本是凝结在劳动者身上的、以体力劳动若和脑力劳动者的数最与质量 方面详细揭示人力资源的状况，从动态方面，应揭示报告期内追加的人力资源投资 相结合的资本，是社会总资本的一部分。人力资本和实物资本的主要区别在于:实 总额、投资方向、占本期总投资的比重等数据;从静态方面，应报告人力资源 占企业 物资本的所有权可以相互补充，相互替代，使用较少数最的实物资本和较多数皿的 总资产的比率，企业员工的学历构成、职称等情况，以展现企业人力资源的全貌。 人力资本，或是使用较多数量的实物资本和较少数最的人力资本往往可以产生同 2瓜2 对内报告 等数最的收益。 内部报告的内容应分两部分，一部分是非货币信息，主要是企业现在的人力资 1.3 人力资源会计 源组成，分配及利用情况，特别对于一些高成本引人的重要人才。应重点揭示。另一 美国著名人力资源会计学家埃里克?弗兰霍尔茨认为 人“力资源会计是把人的 部分是货币信息，主要是企业各贵任中心人力资源的现值;人力资源投人产出比; 成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动，。我国会计界对人力资源会计 对于一些高成本弓1人的重要人才，应单独分析其成本与其创造的效益，以确定其投 有不少定义，如 人“力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人 资收益率 。 力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计 “。 3 人力资源会计的现状 2 人力资源会计的确认、核算以及报告 3，1人力资源会计研究目前存在的问题 2. 1 人力资源会计的确认 第一，从人力资源成本的内涵看，对 人“力资源”的归集和分配，只是原有会计 所谓资产是企业拥有或控制的、能以货币计量的、可以带来未来经济收益的经 核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。第二，由于人力资源的确认与计量不 济资源，包括各种财产、债权和其他权利。下面我们根据资产定义的要点，逐个分析 是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因紊和假定条件，不同学者从不同角度 人力资源投资是否可以资本化。首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的 提出的模型大相径庭且过于烦琐。因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管 经济资源。其次，人力资源是可以用货币加以计t 的。最后，人力资源也是企业可以 理会计的一个组成部分来提供信息。 实际控制的。 3.2 人力资源会计的基本假设 22 人力资源会计的核算 32. 1人力资源会计的信息是不可缺少数据假设 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算、人力资源成本的汇集分配、人 这是指人力资源的数据信息对现在的和潜在的信息使用者