4.1总要求.pptVIP

4.1总要求 组织应建立并保持职业安全健康管理体系。第四章描述了对职业安全健康管理体系的要求。 职业安全健康管理体系模式如表图1所示。 总要求 首先应将职业安全健康管理作为企业最重要的事项来认识体系 以改善绩效为目标 所建立的OHSMS要切实可行 OHSMS是企业改善职业安全健康管理的手段 4.2 环境方针 组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明整体职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。职业健康安全方针应： （1）适合组织职业健康安全风险性质和规模； （2）?包括对持续改进承诺； （3）包括组织至少遵守现行职业健康安全法律和组织接受的其他要求的承诺； （4）形成文件，实施并保持； （5）传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务； （6）可为相关方所获取； （7）定期评审，以确保与组织保持相关和适宜。 为什么方针如此重要 承诺的公开声明 最高管理层支持的可见的证据 长远的经营意义 长期（相对地）保存的文件 组织的信仰和价值观的体现 公司职业健康安全承诺、方针及战略目标 公司一贯认为：世界上最重要的资源莫过于人类自身，保护员工的身心健康和生命财产的安全是本公司的核心工作之一。公司为获得和保持良好的职业健康安全绩效，确定公司的职业健康安全承诺、方针及战略目标如下： 向员工、相关方以及社会承诺 ● 遵守国家和地方法律、法规； ● 把关心员工健康，保障安全生产，作为公司的重要责任； ● 坚持预防为主，追求无职业病、无职业伤害和无事故的目标； ● 优化配置人力、物力和财力资源，持续改进职业健康安全管理体系； ● 职业健康安全绩效是奖惩、聘用人员以及雇佣承包商的重要依据； ● 实施职业健康安全培训，满足体系对员工素质和能力的需求。 公司的所有员工、雇员、客户、和承包商都有责任维护本公司对职业健康安全作出承诺。 公司职业健康安全方针 健康至上，安全第一，科学预防， 全员参与，遵守法规，持续改进。 4.3.1危险源辨识、风险评价和危险控制计划 组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施，这些程序应包含： —常规和非常规的活动； —所有进入工作场所人员（包括合同方人员和访问者）的活动； —工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。 组织应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价的结果和控制的效果，将此信息形成文件并及时更新。。 组织的危险源辨识和风险评价的方法应： —依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的； —规定风险等级，识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措施来消除或控制的风险； —与运行经历和所采取的风险控制措施的能力相适应； —为确定设施要求、识别培训需求和（或）开展运行控制提供输入信息； —规定对所要求的活动进行监测，以确保其及时有效的实施。 4.3.2 法规和其他要求 组织应建立并保持程序，以识别和获得适用的职业健康安全法规和其他要求； 组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。 法规与其他要求 确定适用的法律和其他要求，建立获取的渠道 是风险评价的依据，应及时地跟踪并更新 注意其他要求：地方、行业等 4.3.3 目标 组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行，目标应予以量化。 组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑： 法规和其他要求 职业健康安全危险源和风险 可选择的技术方案 财务、运行和经营要求 相关方的观点。 目标应符合职业健康安全方针，包括对持续改进的承诺。 目标 运行与保持的核心之一 目标与指标应尽量量化 是管理方案的依据 应量力而行（在守法的前提下） 建立目标指标时需要考虑以下内容： 法律法规、风险、技术经济可行性和相关方的意见 4.3.4 职业安全健康管理方案 组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包括形成文件的： （1）为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限； （2）实现目标的方法和时间表。 应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时，应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。 管理方案 规定相关职能和层次的有关人员的职责 规定实施目标的方法和时间表 如果方案涉及新的产品、活动和职责，应进行评审，以便及时修订 方针承诺 原则性的 长期的 目标 较具体的 中期的 管理方案 具体的 中、短期的 4.4.1 结构和职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证的人员，应确定其作用、职责