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劳动争议调解制度的进步、缺陷及其完善 讲解目录 论文及作者简介 论文文本介绍 阅读收获、疑问及建议 论文及作者简介 本论文发表自《中国劳动关系学院学报》，类属于劳动争议研究类论文。 作者孙德强，男，新疆乌鲁木齐人，教授，中国劳动关系学院法学系副主任，主要从事民事诉讼法、证据法、劳动争议调解仲裁法的教学和研究。 文本——前言 劳动争议的调解制度是劳动争议处理制度的重要组成部分，它对于协调劳动关系有着至关重要的作用。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的协商、调解和仲裁，因此是一部调整劳动关系的程序法律；体现了“着重调解”原则。 本文比较《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》、《劳动争议处理条例》所规定的调解制度的不同。 一、劳动争议调解制度的进步 在劳动争议处理的基本原则方面 《劳动法》78条：应当根据合法、公正、及时处理 《条例》：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等 《调解仲裁法》：应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解 在劳动争议调解机构方面 《劳动法》79、80条及《条例》7条： 劳动争议调解组织是企业劳动争议调解委员会 《调解仲裁法》10条： 企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 在劳动争议调解委员会的组成方面 《劳动法》80条：劳动争议特别委员会