上市公司总经理更换_高管团队重组与企业绩效改进.pdfVIP

人力资源管理 上市公司总经理更换、高管团队重组 与企业绩效改进 ○ 柯江林  张必武  孙健敏 [3,4 , 6 - 8] 摘要  本文针对以往总经理更换理论研究存在的关 总经理更换改进了企业绩效 。 有学者则持消极 观点 ， 键问题，特别是对高管团队重组现象的忽视，构建了新 认 为解 职 总经理将 导致企业绩效低 落 ，因为领导权 的转 的理论假设，并利用中国上市公司数据进行了检验。研 换增 加 了公 司未来 的不 确定性 ，造 成 了高管成 员 的关 系 [9] 究发现，总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌， 紧张并让客户对公司产生了不信任感 。 而绩效变差之后 ， 但常规离职时无此效应；国有控股