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应用层次分析法确定社区护士核心能力评价指标体系权重.pdf 2页

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应用层次分析法确定社区护士核心能力评价指标体系权重.pdf
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2Q!垒:y尘:3Q,塑Q!蛩 ·75· 生国塞旦控理苤志2Q!垒生!Q旦!旦笠3Q鲞笠18翅些也』£咝丛!堡,Q!!Qb丛1 ·护理教育· 应用层次分析法确定社区护士核心能力 评价指标体系权重 楼艳宋亚琴 【摘要】 目的确立社区护士核心能力评价指标体系一、二级指标的权重系数,以建立社区护士 核心能力评价指标体系。方法在Delphi法的基础上,运用层次分析法建立结构模型、构造判断矩 阵,计算确定指标权重并进行一致性检验。结果确立了社区护士核心能力评价指标体系6个一级 指标和22个二级指标的权重系数。结论权重的确定进一步完善了社区护士核心能力评价指标体 系,为社区护士的培训、考核提供客观可量化的依据。 【关键词】层次分析法;权重;社区护士;核心能力;评价指标 在多指标综合评价中,权重的确定对评价指标体系意义 重大,它能体现某一指标在整个评价中的相对重要程度,对被 评价对象的行为有重要的影响;同时,权重设立的合理性也直 接关系到评价结果的科学性Ill。本文通过Delphi法构建了社区 护士核心能力包括6个一级指标和22个二级指标的评价指标 值在2个尺度之间,则Saaty标度为2,4,6,8。 体系,各指标的重要程度不等同,因此,综合评价社区护士核心 能力的关键是确定每项指标合理的权重系数,现报道如下。 目标层 资料与方法 1.评价指标体系的确立。本研究选取浙江省内4所高校, 准则层 7家社区卫生服务中心的18名相关领域的专家,进行2轮 Delphi专家函询,形成了包括6个一级指标、22个二级指标和 58个三级指标的社区护士核心能力评价指标体系。 2.层次分析法确定评价指标权重。层次分析法(analytic hierarchyprocess,AHP法)是美国运筹学家SaatyTL教授于20 方案层 世纪70年代提出的一种定量与定性相结合的多目标决策分 析法【21,该方法基于对每一层次中各因素的两两比较确定哪个 重要、重要程度,利用这种评判性结果来综合计算各评价指标 的权重系数,将主观判断用数量形式表达和处理…。本研究运 用APH法确立社区护士核心能力评价指标体系的权重。 3.建立层次结构模型。根据AHP理论构建目标层、准则 图1社区护士核心能力评价指标层次结构模型 层、方案层等递阶层次结构模型,见图l。 5.判断矩阵一致陛检验。权重分配是否合理,需要对判断 矩阵进行一致性检验15l,本研究通过计算一致性比率CR 4.构造判断矩阵。经过前期的Delphi专家函询,已对各级评 ratio)来实现对判断矩阵的检验,其计算公式为: 价指标进行重要性赋值并计算均数。计算评价指标关于某个评 (consistency 价目标的重要程度均值之差,查找均值之差所对应的Saaty相对 CR=CI/RI,CR越小,判断矩阵的一致性越好。一般认为,当 重要性等级,转化为Saaty相对重要性等级后再进行两两对比。 CR≤O.1时,判断矩阵符合满意的一致性标准,若CR>0.1则 假设‰ai。为某一评价方面中任意2个指标的重要性分值,为 应该重新构造判断矩阵或对判断矩阵做出适当修正,直至检 index)的计算公式为:CI= 验通过。一致性指标CI(consistency (入。一n)/(n一1),其中n为判断矩阵的阶数;RI为平均随机一 DOI:10.37601cma.j.issn.1672—7088.2014.28.022 作者单位:323000丽水学院医学院

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