应用层次分析法确定社区护士核心能力评价指标体系权重.pdf 2页

2Q!垒：y尘：3Q，塑Q!蛩 ·75· 生国塞旦控理苤志2Q!垒生!Q旦!旦笠3Q鲞笠18翅些也』￡咝丛!堡，Q!!Qb丛1 ·护理教育· 应用层次分析法确定社区护士核心能力 评价指标体系权重 楼艳宋亚琴 【摘要】 目的确立社区护士核心能力评价指标体系一、二级指标的权重系数，以建立社区护士 核心能力评价指标体系。方法在Delphi法的基础上，运用层次分析法建立结构模型、构造判断矩 阵，计算确定指标权重并进行一致性检验。结果确立了社区护士核心能力评价指标体系6个一级 指标和22个二级指标的权重系数。结论权重的确定进一步完善了社区护士核心能力评价指标体 系，为社区护士的培训、考核提供客观可量化的依据。 【关键词】层次分析法；权重；社区护士；核心能力；评价指标 在多指标综合评价中，权重的确定对评价指标体系意义 重大，它能体现某一指标在整个评价中的相对重要程度，对被 评价对象的行为有重要的影响；同时，权重设立的合理性也直 接关系到评价结果的科学性Ill。本文通过Delphi法构建了社区 护士核心能力包括6个一级指标和22个二级指标的评价指标 值在2个尺度之间，则Saaty标度为2，4，6，8。 体系，各指标的重要程度不等同，因此，综合评价社区护士核心 能力的关键是确定每项指标合理的权重系数，现报道如下。 目标层 资料与方法 1．评价指标体系的确立。本研究选取浙江省内4所高校， 准则层 7家社区卫生服务中心的18名相关领域的专家，进行2轮 Delphi专家函询，形成了包括6个一级指标、22个二级指标和 58个三级指标的社区护士核心能力评价指标体系。 2．层次分析法确定评价指标权重。层次分析法(analytic hierarchyprocess，AHP法)是美国运筹学家SaatyTL教授于20 方案层 世纪70年代提出的一种定量与定性相结合的多目标决策分 析法【21，该方法基于对每一层次中各因素的两两比较确定哪个 重要、重要程度，利用这种评判性结果来综合计算各评价指标 的权重系数，将主观判断用数量形式表达和处理…。本研究运 用APH法确立社区护士核心能力评价指标体系的权重。 3．建立层次结构模型。根据AHP理论构建目标层、准则 图1社区护士核心能力评价指标层次结构模型 层、方案层等递阶层次结构模型，见图l。 5．判断矩阵一致陛检验。权重分配是否合理，需要对判断 矩阵进行一致性检验15l，本研究通过计算一致性比率CR 4．构造判断矩阵。经过前期的Delphi专家函询，已对各级评 ratio)来实现对判断矩阵的检验，其计算公式为： 价指标进行重要性赋值并计算均数。计算评价指标关于某个评 (consistency 价目标的重要程度均值之差，查找均值之差所对应的Saaty相对 CR=CI／RI，CR越小，判断矩阵的一致性越好。一般认为，当 重要性等级，转化为Saaty相对重要性等级后再进行两两对比。 CR≤O．1时，判断矩阵符合满意的一致性标准，若CR>0．1则 假设‰ai。为某一评价方面中任意2个指标的重要性分值，为 应该重新构造判断矩阵或对判断矩阵做出适当修正，直至检 index)的计算公式为：CI= 验通过。一致性指标CI(consistency (入。一n)／(n一1)，其中n为判断矩阵的阶数；RI为平均随机一 DOI：10．37601cma．j．issn．1672—7088．2014．28．022 作者单位：323000丽水学院医学院