南京亚青会志愿者招募培训与激励机制研究——以南京交通职业技术学院为例.pdfVIP

学写之鲁慧、 全堡室：璺堕全 南京亚青会志愿者招募培训与激励市几制研究 ——以南京交通职业技术学院为例 袁冬梅(南京交通职业技术学院团委 211188) 摘要：本文主要研究南京亚青会志愿服务 满足。在志愿服务的过程中。被服务者感受到 志愿服务工作在相关体制机制不够完善前提 招募培训与激励机制。成功的志愿者招募培 了人间温情．服务者感受到了自身存在的价 下的软肋．亚青赛会志愿者分通用志愿者与 训是使志愿者的服务愿望得到满意的前提。 值．人的好的行为习惯在被服务与服务的过 专业志愿者两类．通用志愿者适用于普通且 而且．完善的激励机帝l决定了志愿者是否愿 程中逐渐养成，形成了一种良性互动。这种互 多数岗位：专业志愿者适用于医疗、语言、竞 意继续从事志愿服务工作．是志愿者工作满 利与互动对促进人与人之间、人与社会之间 赛组织等专门人才类别。亚青志愿服务培训 意度的决定性因素．