企业绩效管理问题.pdfVIP

4一尝‰而i——专蒜‰而———黑燃 II．06 随着当前经济飞速发展和企业之间竞争的加大，企业绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的长远发展起到了重要的作用。 但是，在企业实际的发展过程中，有些企业的绩效管理体系运行效果不佳，没有对企业的发展创造出应有的动力。因此，正确分析和绩效管理中 存在的问题，积极探讨和寻求有效的绩效管理途径，具有重要意义。该文指出了企业绩效管理的问题，提出了相应的对策。 企业绩效管理问题 ◎马光 企业绩效管理现状 企业绩效管理的对策 绩效管理作为一种有效的企业管理手段，也越来越得到企业 树立科学绩效管理观念。绩效管理不是管理者对员工挥舞的 管理层的关注，很多企业已经建立绩效管理制度，并利用了绩效 “大棒”，也不应成为无原则的“和稀泥”。绩效考核的目的不是为 考核结果。从目前国有企业绩效管理水平来看，建立规范化、制 制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处和短处， 度化的国有企业经营绩效管理体系还需要深入与不断探索。许多 以便让员工及时改进、提高。要提升担当绩效考核工作的