危机管理 免费.pdfVIP

危机管理：以人为本 1978年10月15 日，愚昧、专横的福特二世为排除异己，解除了福特汽车公司总经 理艾柯卡的职务。艾柯卡的离开，犹如一根导火索，一大批有经验和一技之长的福特公 司职员因不满意亨利二世的独裁和霸道，也纷纷离开福特公司。福特公司元气大伤，产 3 1980—1982 品在美国汽车市场所占的比重一年小于一年，仅仅 年时间（ ），福特公司 就亏损了30 亿美元。亨利福特二世不得不辞去了福特公司董事局主席的职务，统治美 国汽车业77 年的福特王朝终于宣告结束。 福特公司因人员流失严重亏损，福特二世因人员流失而退居幕后，“福特王朝”因人 员流失而垮台…… 社会在不断地前进着，转眼到了21 世纪，飞速发展的市场经济在给我们带来高科 技信息和电子技术的同时，残酷的竞争使企业依然承受着来自各方面的危机，包括人员 “调动”引发的企业危机。 2000年11月，“创维跳槽风波”在社会上激起了不小的波澜，原本已经风风雨雨是 家电企业又多了几分震荡。创维原中国区域销售总部经理陆强华携创维15