基于全球视角中国国有企业股权激励问题研究.docVIP

基于全球视角的中国国有企业股权激励问题研究 摘要：由于中国国有企业与生俱来的特点使得其股权激励问题显得特别复杂，国有企业监管部门对其股权激励机制实施的疑虑和约束更是使国有企业、尤其是国有控股上市公司的股权激励成了国企高管不愿触碰的敏感话题，然而国企股权激励又是其提高经营效率，实现国有企业可持续发展的重要手段，同时能否有效实施股权激励制度也是国有企业的经营管理是否真正具有效率的一个试金石。所以国有企业的股权激励问题的解决具有现实而紧迫的重要意义。本文在分析国有企业股权激励现状的基础上，揭示了其存在的问题，然后在对西方发达国家国有企业公司治理和股权激励实践经验回顾和分析的基础上，提出中国国有企业股权激励机制实施的对策。本文的创新之处在于它是国内第一次在分析国有企业股权激励国际经验的基础上提出中国国有企业股权激励对策的论文，而且将对策分为根本对策、现实对策和基础环境对策，从而为解决中国国有企业股权激励问题提出了由易到难、逐步稳妥推进的清晰思路。文章还从中国国有企业现实的内外部环境出发提出了可操作性的股权激励实施建议，这无疑对国企现阶段股权激励机制的落地提供了重要的、可供参考的方案。 关键字：国有企业；国有控股上市公司;股权激励 一、国有企业股权激励现状 上世纪90年代以来我国有部分企业逐步引入股权激励机制，尤其是在股权分置改革以后更多的国有上市公司计划实施股权激励。国资委为了肯定国有企