南京审计学院财务处财务人员内部考核暂行办法.docVIP

南京审计学院财务处财务人员内部考核暂行办法 第一条 为加强学校财务工作的规范管理，有利于财务人员今后自身的发展，进一步强化财务人员工作责任，提高工作效率，改进工作作风，特制定本考核办法。 第二条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。 第三条 考核对象财务处财务人员（包括正副科长和外派人员）。 第四条 考核的内容主要围绕南京审计学院财务人员岗位职责、工作纪律和考勤制度包括岗位技能和服务质量。 岗位技能：履行职责的业务水平，完成工作任务数量、质量、效率，相关法规、制度、办事流程、财务系统的熟悉，凭证录入（打字）、点钞速度等； 服务质量：政治思想表现和职业道德表现、工作态度、敬业精神、领导、同事以及客户满意度等。 第五条 考核主要分为年度考核和平时的不定期考核。 第六条 考核实行领导与群众民主评议相结合、平时与定期考核相结合，根据实际情况，尽可能采取量化测评的方法。 第七条　由财务处相关人员组成考核工作小组。 第八条　考核工作小组的主要职责是：组织、指导、监督考核工作，并提出考核等次建议；对财务人员不服考核结果的申请进行复核。 （一）年度考核在年底或下年初进行，接受考核的财务会计人员应写出书面的年度述职； （二）根据全年考核情况，进行综合评审、定性定量相结合，提出考核等次意见； （三）考核小组对初定考核等次进行审核，确定考核等次，同时个人考核结果报校有关部门备案。 第九条　年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。 第十条　鉴于财务处目前的现状，为促使各位员工努力学习以提高自身的素质结合岗位职责作如下特别规定。 （一）对正副科长的要求： 1、本科以上学历，中级及以上职称； 2、取得全国或江苏省计算机等级考试二级（含二级）以上证书； 3、每年必须参加一个课题或在正式刊物上发表一篇文章（超过规定的另行奖励）； 4、达到报名条件的五年内参加全国高级会计师职称考试或注册会计师考试并取得合格证书。 （二）对一般员工的要求： 1、取得全国或江苏省计算机等级考试二级（含二级）以上证书（系统管理员高一级）； 2、40岁以上的员工要有中级职称，并在五年内参加全国高级会计师或高级技师职称考试并取得合格证书； 3、40岁以下的员工达到报名条件的在三年内参加全国助理会计师或会计师职称考试并取得合格证书； 4、40岁以下的员工在两年内发表一篇文章，交流性文章也可（超过规定的另行奖励）。 （三）有以下情况之一者不能确定为优秀： 1、在报销大厅吃饭、打牌； 2、在工作时间内上网打游戏、看影碟、打毛线； 3、年度内请事假超过5天者； 4、日常工作差错率达百分之二及以上者。 （四）有以下情况之一者考核为不合格： 1、被师生员工投诉服务质量低二次及以上并被证实者； 2、工作中出现给学校带来损失或在校给财务处带来负面影响等重大差错者。 第十一条　财务处对年度考核确定为优秀、良好等次的财务人员通报表彰，给予一定的物质奖励（年终奖励按照优秀、良好、合格、不合格定2：1.5：1：0）；并将考核结果报送校有关部门作为干部年度考核的重要依据，对年度考核连续三次评为优秀的财务人员，向组织上建议提拨使用。 第十二条　财务处将根据年度考核结果对考核对象进行分类排队，对评分考核最后三名财务人员进行戒勉谈话，责令限期整改；凡第二次在年度考核中“不合格”的财务人员，财务处将提出方案，建议学校调整其工作岗位。 第十三条 本办法自公布之日起执行，由财务处处务会负责解释。 2