集团招聘专员岗位职责.docVIP

集团招聘专员位说明书岗位描述岗位名称招聘专员? ? 所属部门人力资源部? ? 职等? ? 直接上级 ? 本部门编制? ? ? ? 直辖人数? ? 业务相关部门? ? ? ? 工作地点办公室? ? 岗位说明书编号? ? 制作日期? ? 2008-11-20? ? 批准日期? ? ? ? 批准人? ? 工作概要? ?1、职能部门用工申请的受理、登记、呈报；2、内部招聘工作的组织实施，包括信息发布，考试安排等；3、外部招聘启事的草拟及各类招聘渠道的开发、维护；本岗位在公司组织架构中的位置详见本公司组织架构图工作职责描述规划与目标? ? 1、根据公司整体的发展方向和目标，制定本岗位的年度目标和工作项目的改进与开发。组织制度建设?协助起草招聘管理制度主要业务管理? ?1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求向招聘主管汇报；2、协助招聘主管建立和完善公司的招聘管理制度和招聘流程3、根据招聘岗位的性质，斟酌利用不同的招聘渠道发布招聘广告，善于开发一些新的招聘渠道、维护现有的招聘渠道；4、负责应聘人员的简历收集整理工作，根据岗位的不同，可有选择的做一些简历甄别工作，并向主管汇报，对来应征的候选人组织接待、测试的工作，评估测试结果上报主管，征询可参加面试的人选；5、协助招聘主管组织、实施招聘的面试组织工作，做好面试记录；6、协助招聘主管做好校园招聘工作的规划、联络和组织；关系管理?1、与招聘/培训主管保持良好的沟通、配合关系；2、组织宣贯公司的人力资源政策程序，并向其他部门提供相关的咨询；3、及时回应其他部门对人力资源的需求；4、与外部各人才市场、高等院校保持良好的沟通和配合，队伍建设与人员管理?1、与部门内的同事团结协助，共同完成部门内的工作任务；2、与其它部门进行良好沟通，高效完成各部门的招聘工作。其他1、在招聘、办理劳资手续等对外联络活动时，主动维护公司形象；2、完成上级领导交办的任务权限?1、劳动合同的签订及保管。2、人事档案的建立及保管。3、?对招聘/培训主管负责。4、?对违纪员工的解聘、辞退建议。基本任职资格教育程度：大专以上学历专业： 人力资源管理及企业管理相关专业专业知识与技能要求a)? ? 必备专业知识：人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等b)? ? 必备专业技能： 熟练操作办公软件，会运用各种人才网站查询资料c)? ? 相关专业知识：本企业生产销售的产品基本知识、本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识职业经验要求：年以上制造业企业人力资源招聘实务经验，有服装类企业从业相关经验者优先考虑。职业能力要求序号? ? 能力名称? ? 能力等级? ? 分级说明1? ? 亲和力? ? 5? 基本不需要2、比较不重要3、一般4、比较重要5、非常重要根据该职位所需能力要求，在相应的等级代码上打√? ? 领导能力? ? 5? 4? 3? 2? 1? ? 2 ? 激励能力?5? 4? 3? 2? 1? ? 3? ? 学习能力? ? 5? 4? 3? 2? 1? ?? 4 ? 计划能力?5? 4? 3? 2? 1? ? 5? ? 沟通能力? ?5? 4? 3? 2? 1? ?? 6? ? 协调能力? ?5? 4? 3? 2? 1? ?? 7 ? 组织人事能力? 5? 4? 3? 2? 1? ? ? 8? ? 公文写作能力? ? 5? 4? 3? 2? 1? ? ? ? 信息管理能力? ? 5? 4? 3? 2? 1? ? 10? ? 指导能力? ? 5? 4? 3? 2? 1? ? 11? ? 冲突管理能力? ? 5? 4? 3? 2? 1? ? 12? ? 时间管理能力? ? 5? 4? 3? 2? 1? ? 品性素质要求：责任心、公正性、缜密性必要的培训：人力资源基础知识、招聘与面试技巧、公文写作技巧、本公司内部管理制度工作环境、工具和特性1、工作地点与环境：公司总部办公室（室内）2、工作工具与设备：计算机、一般办公设备（电话、传真、网络等）3、工作特性：琐碎事务较多、人际关系复杂职务发展变化方向：1、晋升：具有丰富经验和管理能力的招聘专员，可晋升为招聘/培训主管或薪酬/绩效主管；2、职务轮换： 可转任其他部门的工作，岗前需接受专业知识的培训