2015年年度招聘计划书.docVIP

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘计划。 一、2012年度招聘情况回顾及总结 2012年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2013年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1.1根据人员编制和现在在职人数对比得出缺口人数： （1）公司高管：物控中心总监； （2）公司中层干部，包括：行政人事部主管（广汉）、人事部主管（新都）等； （3）后勤人员，包括：招商专员、市场推广专员、人事绩效专员、销售专员、销售内勤、统计员、数据员等； （4）生产普工150人左右（广汉50人、新都100人左右）。 2013年计划计时人员招聘总人数：60人左右，计件人数150人左右； 1.2我们来看今年的人员流失情况（2012年5月14日—2012年12月14日）： 角色 职务 部门 姓名 离职人次 合计 中高层管理 总经理助理兼物控中心总监 物控中心 饶又铭 1 6 经理 215行政部 蒋国安 1 经理