公平理论应用于饭店薪酬管理探讨.pdfVIP

公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨 王焕宇 辽东学院旅游管理学院 辽宁丹东 ! #$$% 摘 要 薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分 将公平理论应用于饭店薪酬管理中 强化薪酬的激 ’ ’ 励功能 可多角度激发员工的潜能 提高员工工作效果 使员工获得公平感 同时 对饭店吸引和留住人才 保持良 ’ ’ ’ ( ’ ’ 好绩效起到促进作用( 关键词 薪酬管理 公平理论 饭店 公平感 ) ) ) 中图分类号 +,$-.. 文献标识码 文章编号.01230+#!3$$.%$32$$.+2$1 * / - 456789:7;=?@A@B??@ACD@CEFGA@AEGAFHAI?IJ@G?DFJGK?@B??@AC@IFA?LMHAI? ’ ?NJCA= AI?FG= CDEELC?O C@ IJ@ G?DFJGK?@B??@A CAPFJLO DAG?@BAI?@ AI?DACJLAC@B HJ@KACF@ FH ’ ’ ’ - E=?@A?@KFJGB?AI?EFA?@ACLFHAI?DAHH CEGFQ?AI?PFGR?HHCKC?@K= @OR?AI?DAHHB?AHCG@?DD - S?@PICL?CAPFJLOEGFFA?AI?IFA?LAFAAGKAAI?AL?@AD@OR??EFG??HHCKC?@A ) ) ) TUVWX8Y6E=?@A@B??@A ?NJCA=AI?FG= IFA?L HCG@?DD 今饭店市场的竞争是人才和管理的竞争 建立让员工 下建立让员工感到公平的薪酬管理体系 以此调动员工的 当 ( ’ 感到公平的饭店薪酬管理体系 提升饭店员工工作满 工作积极性 发挥员工潜能的管理过程 饭店保障公平的 ’ ’ ( 意度 充分合理开发饭店人为资源的巨大潜能 提升饭店核 薪酬政策是良好人力资源管理的表现 其薪酬管理实践中 ’ ’ ’ 心竞争力 是饭店管理者关注的重要课题 的制度和方法直接或间接地影响着员工的行为 业绩和满 ’ ( Z 一 公平理论与饭店薪酬管理的关系 意度 从而影响员工对顾客和工作的态度 最终影响到整个 Z ’ ’ 公平理论又称社会比较理论 是美国行为科学家亚当 饭店的绩效 因此 将公平理论应用于饭店的