股票期权激励机制在中国发展方向探析.pdfVIP

股票期权激励机制在 我国的发展方向探析 丁保利 王胜海 刘西友 100044 (审计署卫生药品审计局 中国人民大学100872审计署审计科研所100086) 【摘要】引入经理人股票期权(ESO)有助于协调公司股东和经理层的利益冲突。经过科学设计的股票期权激励 机制对公司的生存、发展和全社会的变革产生深远影响。本文归纳了殷票期权激励机帝】在我国发展所取得的成 就．重点探讨了可能存在盈余管理的条件和时机，股票期权的终止、再授予行为的影响因素，以度制度保障力 度情况。在此基础上．对我国股票期权激励机制的发展方向从市场监管、激励机制设计和会计制度基础三方面 进行了分析。 【关键词l股票期投公司治理发展方向 一、股票期权制度在实践中逐渐走向成熟和规范 作为公司治理机制的重要组成部分，八十年代以来，股权激励在西方资本市场上得以广泛推行。在股 票期权、股票增值权、限制性股票这三种具体的股权激励形式中，股票期权以其潜在的丰厚收益，一直被 视为激励经理人、减少代理成本和提升公司价值的重要手段。我国在成为第二大经济体的现有成绩基础