人力资源会计核算问题分析毕业论文 张蓉洁.docVIP

江西工业技术学院 2013届会计电算化专业 毕 业 论 文 题 目：人力资源会计核算问题分析 姓 名： 张蓉洁 学 号：班 级： 会计电算化3班 系 别： 经济管理系 指导教师： 丁佳佳老师  目 录 摘要----------------------------------------------------------------1 1人力资源会计的确认--------------------------------------------------------------------------------------1 人力资源会计的核算人力资源会计的问题人力资源会计的问题人力资源会计基本假设人力资源会计的计量人力资源会计基本假设.持续经营假设会计分期假设可计量假设现代产业革命为人力资源会计的产生创造了社会条件。世界科学技术的迅猛发展，需要大量的专业技术人才，使企业的人力资源投资迅速增加，在人力资源投资的数量和质量日益受到重视，人力资源管理日益科学化、系统化、数量化的同时，选择合适的方法对企业人力资源加以反映和计量尤为必要。人力资源；人力资本；假设随着经济社会的发展，现代人力资本理论的产生，克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性，肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用，