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新时期军休服务管理社会化探析 摘 要 军队离休退休干部为党和国家作出了特殊贡献，是人民的功臣，是党和国家的 宝贵财富。对于他们的不可磨灭的历史功勋，我们全党全军和全国各族人民，我们 的子孙后代，都是决不会忘记，也决不应当忘记的。因此军队离退休干部理应得到 妥善安置，对于他们的晚年生活，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生 活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。真正使军休干部在“老有所养、 老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”中安度晚年。 随着着国家经济转轨与社会转型，特别是当前计划经济时期管制型政府向市场 化背景下服务型政府治理模式的转变。以传统公共行政实践模式为根本特征的军休 服务管理工作已显露出越来越突出的不适应性，它的管理原则及服务手段受到了形 势发展与环境变化的严峻挑战，并在实践中逐渐失效或过时。军休干部的服务管理 模式从也由原先的“单位管理”，经历了“分散与统一相结合”的管理，逐步走向“社会 化”管理模式。 论文的论述共分为六部分，第一部分为绪论，主要说明本论文的立论目的，军 休干部概念的界定和相关认识。第二部分通过陈述军休服务管理制度的创立与内 容，介绍军休服务