浅谈马斯洛自我实现理管理哲学意义.pdfVIP

607598 论马斯滔自我实现理论的管理哲学意义 y 论马斯洛自我实现理论的管理哲学意义 [摘要] 马斯洛人本主义心理学的创立，标志着“第三思潮”的兴起，它的产生不 仅导致了心理学的变革，并且对管理学、经济学、社会学、哲学等社会科学学 科发生了深远影响。 马斯洛理论的哲学意义在于它提出了一种比较全面的人性学说，其中围绕 人的本性这个核心，涉及人的需要、动机、潜能、创造力、生命意义、价值等 问题的研究。自我实现理论是这一学说的集中体现。 马斯洛自我实现理论本质上是一种价值理论。马斯洛痛感“价值观的丧失 是我们时代的最终痼疾”，他坚信整个人类必须要有一个价值体系，“自我实现” 是人生追求的最高目标。自我实现是人类共同的终极价值。 马斯洛把这种价值理论应用于管理，提出～种人本主义的管理哲学，其核 心在于管理价值观。它认为，管理的目的在于促进人的健康成长，一切管理归 根结底都是为了人的自我实现。这是一种以人为本的管理价值观。它的出现对 于弥漫于西方社会的工