我国劳动合同管理制度(13页).docVIP

劳动合同管理制度 一、目的:规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法规，参照中国节能投资公司《劳动合同管理办法》结合本公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围:与汇能公司及所属各级子公司（以下统称“本公司”）建立劳动关系的员工。 三、原则：订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。 四、劳动合同与规章制度的制定。 1、本公司规章制度作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等效力。 2、公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，公司提出方案和意见，与工会平等协商确定。 3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会一半以上人员认为不适当的，由工会主席向公司提出，通过协商予以修改完善。 4、公司应将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定根据《公司规章制度公告、执行及日常注意事项的告知书》要求公示告知员工，公示时间不少于3个工作日，如外出办公或出差期间职工应主动与公司保持联系，主动了解公司发布的相关制度。 5、新规章制度实施之日起，由公司组织员工进行培训并填写培训记录和学员名单。为了确保员工及时得到告知，未能参与培训的员工可随时在OA网上办公软件上查询规章制度，综合管理部负责公司规章制度的更新，同时将各部门在OA网上办公软件上发布的信息储存到指定制度存储栏中。 五、劳动合同的订立 1、劳动合同文本由综合管理部负责拟订和修改，总经理批准后使用。 2、劳动合同的签订时间由综合管理部负责安排，应确保在入职后一个月内办理签订手续。 3、签订劳动合同时，员工应使用本人身份证上的姓名方可生效。 4、公司应在用工当日与全日制员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同,不可办理入职手续。部分工作时间属于非全日制用工形式的可在劳动合同补充条款里进行说明。 5、订立劳动合同时，公司应向员工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。同时员工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。 6、劳动合同一式二份，公司与员工各执一份，领取劳动合同时需签字确认。 六、劳动合同的期限、签订范围及试用期。 1、公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 2、劳动合同期限、签订范围及试用期（如下表所示） 类别 初次签订期限 初订合同的试用期 签订人员范围 续签 固定期限合同 三年 三个月 一般员工 五年 三年 三个月 中层干部及以上员工 无固定期限 无固定期限合同 无确定终止时间 六个月 在本公司连续工作满十年的; 连续订立两次固定期限劳动合同,且无劳动合同法第39条和40条第一项和第二项规定的情形的. 部门主管以上人员合同续签时. 完成一定的工作任务合同 无 根据工作需要，经总经理批准。 3、如员工对以上规定期限有异议的，公司和员工将在平等、自愿、协商一致的基础上确定。 4、公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 5、试用期期间如员工提出享受国家规定假期，试用期结束时间自动顺延 。 七、劳动合同的续订、终止、变更和解除 1、办理劳动合同的续订手续 （1）劳动合同期满前50日,综合管理部将“合同到期人员名单”及“续签合同意向书”发放给各部门负责人及本人。部门负责人根据合同到期员工填写的“续签合同意向书”与总经理协商后确定后将同意续订合同名单在合同终止前40日报送综合管理部，员工不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止。 （2）在前述程序基础上，部门负责人根据合同到期员工填写的“续签合同意向书”与总经理协商后确定后不同意部分职工续签劳动合同时，部门负责人应在合同终止前40日递交不与续签合同职工名单同时附“理由及考评记录”，由综合管理部在合同期满前30日，以书面形式通知不与续签合同职工本人，并由员工本人或其直系亲属签收，若职工拒绝签收的情况下，由公司在工会的监督下，依照职工在《员工登记表》中填写的居住地址给予寄送，视同职工本人签收。 （3）综合管理部在合同期满30天前以公告形式通知续签合同人员名单及办理续订合同时间，未在规定时间办理续订劳动合同手续的情况视为主动终止合同。 （4）劳动合同的变更:公司与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效。 终止条件 经济补偿金 1.合同期限已满 公司维持原合同约定条件,员工不同意续订的,公司不需支付补偿金;如公司提出不续订,需按劳动合同法第47条标准支付补偿金 2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 无 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 无 4.公司被依法宣