基于心理契约企业并购人力资源整合的研究.pdfVIP

基于心理契约的企业并购人力资源整合研究 付锐琳 （中南财经政法大学 公共管理学院，湖北 武汉430060） 摘要：企业并购在西方已经有 100 年的历史了，并掀起了五次影响全球的并购浪潮。近几年，关于企业并购的报 道频繁出现在中国报刊杂志上。并购已经成为了企业快速发展的一种方式和手段。文章重点着眼于企业并购给员 工与企业之间的心理契约的基础带来的冲击，分析在这个冲击下，企业与员工之间的心理契约从感知到未履行到最 终走向破裂，违背的整个过程以及在心理契约失衡的状态下，员工的心理变化和相应的行为表现，针对心理契约的 变化过程提出了动态管理模型。在并购冲击下企业和员工之间心理契约变动的不同阶段，采取相应的措施、手段从 而保证企业人力资源整合的有效完成进而为企业并购成功奠定基础。 关键词：企业并购；并购整合；人力资源整合；心理契约 自19 世纪末起至今，西方国家已经经历了5 次大的并购浪潮。20 世纪90 年代以来，亚太地区的并购 也异常活跃。据统计，2003 年中国（不含港澳台地区）并购宗数达 1504 宗，涉及金额达285 亿美元。与此 相伴的则是关于企业并购的研究。麦肯锡公司于2003 年的研究发现，