家族企业人力资源溢出机理的研究.docVIP

家族企业人力资源溢出的原因与机理研究 周鸿勇 （绍兴文理学院 经济与管理学院 绍兴 312000） 摘 要：家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因，而人力资源的生理需求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用。人力资源溢出机理模型的构建和分析表明，人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的。同时，家族企业主质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要因素。 关键词：家族企业；人力资源；溢出；机理 1 引言 家族企业从18世纪诞生至今已有200多年的历史。在许多现代人的印象中，家族企业是一种落后的企业形式，用家族的规则来管理企业也就成为一种管理落伍的代名词。但与此相反的是，无论发达国还是发展国，家族企业都大量顽强地生存、发展着，家族企业自诞生以来始终在世界经济活动中扮演着重要的角色。无论是在欧美，还是在亚洲，研究表明，家族企业对经济发展的作用表现得都非常明显，特别在工业化初期和企业创业时，家族式管理优势表现得尤为突出。关于家族企业，许多学者从多方面进行了深入的研究，如Handler对家族企业的定义进行了研究，并认为给家族企业下定义，是家族企业研究者面临的首要的和最直接的挑战。[1]哈佛大学Pramodita Sharma对家族企业构成的条件进行研究，认为同一家族至少有两代参