民营企业员工对企业培训认识和需求实证的研究.docVIP

民营企业员工对企业培训认识和需求的实证研究 向征/李志 【专题名称】乡镇企业、民营经济【专 题 号】F22【复印期号】2005年03期【原文出处】《科技与管理》(哈尔滨)2004年06期第129～131页【作者简介】向征，硕士，讲师；（重庆　400044）????李志，教授，硕士生导师，重庆大学贸易与行政学院。（重庆　400044） 【内容提要】 通过科学的社会研究方法，调查并分析了民营企业员工对培训工作的认识和对培训的需要情况，并在此基础上提出了5项有针对性的建议措施。 【关 键 词】民营企业/员工培训/培训需要 ????　　1、问题的提出????人才是企业的生命线，人力资源开发是企业发展的动力之源[1]。员工培训是人力资源开发的一种重要形式，它是企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、能力、动机、态度和行为，以有利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，从而所作的有计划的、有系统的各种引导员工学习的努力活动。国外学者早在19世纪末就开始了对员工培训问题的研究和探讨。泰勒(1911)[2]首创“时间研究”，制定工作标准培训员工。20世纪80年代开始，国外研究重视培训方面的实践，包括培训对企业的重要意义、培训的需求评估、培训项目设计等。90年代以来，国内学者在深度和广度上对企业员工培训问题进行了研究。然而，在我国的研究文献中，学者们多以重视国营企业的员工培训或针