企业文化激励功能及对员工工作满意度影响的研究_古继宝.pdfVIP

第6 卷第9 期 管　理　学　报 V o l. 6 N o. 9 　 　 2009 年9 月 　　　　　　　　　　　Ch in e se Jou rn a l o f M an agem en t　　　　　　　　　　 Sep. 2009 　 　 企业文化的激励功能及其对员工工作满意度影响研究 古继宝　李　妍 ( 中国科学技术大学管理学院) 　　摘要: 在文献回顾的基础上, 将企业文化分成7 个维度, 然后研究这些维度对员工的激励 作用, 并建构相应的理论假设。在研究方法上, 对企业员工采取问题调研, 通过对所收集的数据 进行回归分析, 得出企业文化中的尊重员工、授权与奖励公平性3 个维度对员工满意度有着显 著的积极影响。研究还发现, 人员的职级对这种关系有着一定的调节作用, 授权维度对普通员 工表现出显著性, 而对管理人员无显著性; 尊重维度对管理人员表现出显著性, 而对