权力距离感对公平感与组织公民行为关系调节作用的研究.pdfVIP

Science 433 b理科学Psychological2006，29(2)：433—436 权力距离感对公平感与组织公民行为关系的调节作用研究 郭晓薇+ (上海对外贸易学院经贸学院，上海，201620) 摘要本文以188名企业员工及其同事为被试，运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了权力距离对公平感与组织 公民行为之间关系的调节作用。结果发现：权力距离可以正向调节程序公平与同事评价OCB—I、OCB—G和OCB—O之间的关 系，即权力距离感越强，则程序公平感与同事评价OCB—I、OCB—G和OCB—O之间的相关越强。 关键词：权力距离公平感组织公民行为 1 引言 2方法 2．1 behavior，后简称 被试 组织公民行