论劳动合同变更.pdfVIP

摘要 劳动合同变更是劳动关系维系过程中的一种常见现象，是指用人单位与劳动 者在劳动合同签订后尚未履行完毕的过程中，针对各种主客观情况的变化而采取 的应对措施，它是劳动合同履行过程中的一个重要法律制度。在实践中，由于劳 动合同从订立到履行结束都会有一个或长或短的时间段，在这段时间中，有可能 会出现许多在订立合同时无法预料的情况，导致合同无法按原定计划履行或履行 存在很大的困难，这时就需要当事人双方协商，对合同的内容进行相应的调整。 我国的劳动合同变更制度存在着不少的缺陷，研究探讨该项制度具有重大 意义。本文从劳动合同变更的法理依据谈起，因为劳动合同的性质特征在于其人 身性与继续性，这是与普通民事合同存在的显著区别。并且正是基于以上特征， 决定了劳动合同制度需要特殊调整的客观合理性之存在。文章同意劳动合同主体 可以变更的主张，文章进一步探讨了劳动合同变更的类型，顺带也分析了各类型 变更的实现条件，劳动合同变更的程序以及法律后果。 笔者认为现行的劳动合同变更制度存在以下问题：对于劳动合同变更生效条 件的相关规定，刻板僵化；缺少劳动合同当事人单方变更权的规定；对于劳动合 同的变更，没有区分固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同，并且以上两者的 制度设计存在不妥；劳动合同法律缺乏体系性，许多重大问题未涉及；实质意义 上的劳动基准法执行不力，缺少一个专门的、强制性的劳动基准法；劳动合同变 更制度缺少司法监督；违法者的法律责任落实不力。 关于相关对策，笔者认为：要增加劳动合同法劳动合同变更制度的弹性，有 条件地承认非书面的劳动合同变更的效力；增加规定单方变更劳动合同的权利； 基于劳动法律的系统性，为完善劳动合同变更制度，有必要尽快出台专门的劳动 基准法；笔者还建议在中国实行判例法制度。 关键词：劳动合同 变更 条件和程序法律后果 Abstract contractisacommon inthelabor Themodificationoflabor phenomenon relation arethe at sitiationsand Stepsaimingsubjective objective running，which the contracttill it．In conditions alabor permormedperformingperiod， duringsigned whichcarlmakeitisdifficultor to therewillbeunforeseenfactors keep impossible talkto to the shouldhavea find the contract．Thenbothparties adjustments previous thecontractcontent． laborcontractinour inthe ofthemodificationof Therearedefects system