第六章 劳动关系管.ppt

第六章 劳动关系管理 tingting_0426@163.com 本章结构 劳动者派遣管理 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 第一节 劳动关系管理 技术背景 经济背景 政策背景 法律制度背景 社会文化背景 第一节 劳动者派遣管理 [知识要求] 劳动者派遣的含义 劳动者派遣的特点 [能力要求] 劳动者派遣机构的管理 派遣劳动者的管理 应用实例 劳动者派遣的概念 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动者：受接受单位监督、提供劳动 接受单位：支付费用、提供岗位 派遣单位：获取收入 劳动者派遣的概念 术语上的区别（与雇员租赁、劳务派遣、劳动派遣等） 劳动者派遣的性质 非正规就业方式——三种主体、三重关系 雇用和使用相分离。 派遣机构：形式上的雇主，并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件；与派遣者形成不完全的形式劳动关系。 接受机构：派遣机构的“客户”，为劳动者提供岗位与工作条件，向派遣机构支付费用；与派遣者形成实际劳动关系。 两种关系结合在一起构成完整的劳动关系。 劳动者派遣的特点 形式劳动关系的运行 派遣机构，形式劳动关系的主体之一。 实际劳动关系的运行 接受单位，实际劳动关系的主体之一。 劳动争议处理 派遣者与派遣机构之间，或派遣者与接受机构之间。而两种机构间的不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 异地劳动争议处理。 劳动者派遣的成因 降低劳动管理成本 促进就业与再就业 为强化劳动法制提供条件 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 劳动者派遣机构的管理 资格条件 设立程序（许可制度） 合同体系（劳动合同、派遣协议） 派遣劳动者的管理 主要是为了避免正是员工和派遣员工相比的劳动 歧视问题 两种员工享有平等的法定劳动权利。 两种员工应同等待遇、同工同酬。 用人单位内部劳动规则的实施应一律平等。 派遣期限到期，应提前告知并做好交接工作。 第二节 工资集体协商 [知识要求] 工资集体协商 工资指导线制度 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容 劳动力市场工资指导价位 [能力要求] 工资集体协商的程序 劳动力市场工资指导价位的制定程序 工资集体协商 （一）含义 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法 就企业内部工资分配制度、形式、收入水平等进 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议 的行为。 单方机制——集体协商——共决机制，辅之 以监督机制 工资集体协商 （二）工资集体协商的内容 工资协议的期限 工资分配制度、标准和形式 职工年度平均工资和调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配方法 工资给付方法 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 双方应协商的其他事项 工资指导线制度 （一）含义 在市场经济条件下，政府宏观调控工资总量和水 平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导工资 增长，指导企业工资分配的方法、规定的总称。 目的：调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证劳动者分享收益，实现社会公平。 适用：各类企业及与之建立劳动关系的劳动者。 工资指导线制度 （二）工资指导线的作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。（并非强制要求，而是作为信号） 引导企业自觉控制人工成本水平。（“两低于”原则） 完善国家的工资宏观调控体系，体现“政企分开”。（直接干预——间接干预 ） 确定工资指导线应遵循的原则 符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则。 企业工资总额增长 企业经济效益的增长 平均工资的增长 劳动生产率的增长 允许各地根据集体情况确定当地工资指导线水平，以体现地区差异 协商原则 工资指导线的主要内容 经济形势分析 工资指导线意见 上线（预警线）：工资增长较快、工资水平较高 的企业提出的预警，不宜突破。 基准线：年度货币工资平均增长目标，对经营正 常、经济绩效合理的企业。 下线：经济效益较差或亏损的企业。不得低于当地 最低工资标准。 劳动力市场工资指导价位 （一）劳动者市场工资指导价位制度的内容 劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科