商洛邮政储蓄人员激励薪酬研究.pdfVIP

题 目：商洛邮政储蓄人员激励薪酬研究 学员姓名：晏玉和J 学员签名：晏呸去、1 剔磁氰碥宏 摘要摘要剔穗名弼厂 。。 随着经济全球化进程的不断推进，跨国公司、私营企业的快速崛起与发展， 使得国有企业的薪酬分配管理面临很大压力。本文拟对商洛市邮政局的激励薪酬 分配管理研究，解决企业现行分配制度对邮政储蓄从业人员激励不足的问题。 商洛市邮政局作为邮政企业的基层单位，可自主控制和分配的薪酬主要是带 有奖金性质的激励薪酬。《商洛邮政储蓄人员激励薪酬研究》一文以激励薪酬的 概念、激励机制建立理论、激励理论、工资理论和国家对国有企业分配宏观管理 的实践等的概述和启示作为本课题研究的理论基础和工具，通过对商洛市邮政局 和邮政储蓄专业发展现状及分配管理的现状深入剖析，认为企业主营业务从业人 员薪酬激励不足主要有管理体制、思想根源和管理实践三个方面的原因，根据相 关理论和实践经验给予的启示、发展现状及原因分析，提出商洛市邮政局激励薪 酬管理改善的方向、分配的基本思路、需要把握的一般原则和具体的分配办法， 将商洛邮政储蓄人员激励薪酬体系设计为：基本奖金、效益奖金、季度劳动竞赛 奖励、其他奖励和经