以八二宪法为准则加强医院人文精神的建设.pdfVIP

医学信息学 医学信息2014 年2 月第27 卷第2 期(上) Medical Information. Feb. 2014. Vol. 27. No. 1 护士层级管理中如何提高高年资护士的积极性 张秀英 （从江县疾病预防控制中心 ，贵州 从江 557400 ） 摘要 ：探讨护士层级管理中提高高年资护士的积极性的策略 。 通过实施连续性排班和护士的分级管理 ，职称岗位竞聘岗位竞争 ，并拓宽高年资护士专业发展道路 ， 委以重任 ，使其潜能得到充分发挥 。 通过实施连续性排班 、护士的分级管理 、职称岗位竞聘岗位竞争 、拓宽高年资护士专业发展道路等措施 ，可大大提高了高年资 护士的工作积极性 ，积极参与病房临床业务 、病房管理及带教任务等工作中去 ，助力于医院护理质量和水平的提升 。 关键词 ：护士层级管理 ；高年资护士 ；积极性 在传统排班模式的影响下，由于没有对岗位设置进行明确，缺乏专业进