政治：4.1通向就业之路课件（人教版选修5）.ppt

(3)“两张皮”合同，有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。(4)押金合同，一些用人单位在签订合同时收取押金、保证金等费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可拒绝。(5)卖身合同，一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。遇到这种情况时，要及时向劳动保障监察部门举报。 (1)劳动合同的内容要全面 劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。除此之外，还有可备条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 理论思考 (2)要签书面合同，并且要求保留一份合同 现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 (3)试用期内也要签合同 这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 1．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　) ①双方签订的劳动合同期限过短 创新体验 ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险 ③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 ④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 ⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的 A．①②③④ B．②③④ C．②③⑤ D．③④ 解析：选B。本题较灵活地考查了学生对劳动合同内容(条款)的理解及对签订劳动合同应遵循的原则的理解。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②分析正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实、恪守信用，因此③④对小赵错误行为的分析正确。①⑤的分析不符合合同法，故选B项。 2．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同都必须具备的条款，其内容包括(　　) ①试用期　②劳动合同期限　③工作内容　④劳动报酬 ⑤保守商业秘密　⑥违反劳动合同的责任 A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥ 解析：选C。①⑤属于可备条款的内容，排除。 速效提能演练 本部分内容讲解结束 点此进入课件目录 按ESC键退出全屏播放 谢谢使用 * 第一框　通往就业之路 合作探究学习 社会生活链接 速效提能演练 第一框　 通往就业之路 自主预习学案 目标定位 一、课标要求 叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业的经验。 二、重点知识 1．叙述求职、应聘的主要方式和程序。 2．归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 目标定位 自主预习学案 一、选对求职路 1．公民有劳动的权利和义务，其合法劳动权益有法律保障 (1)我国宪法规定，公民有_______的权利和义务。 (2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以________________________为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。 劳动 《中华人民共和国劳动法》 2．求职的主要途径 (1)人才招聘会 ____________等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。 (2)职业介绍机构 职业介绍机构是依法设立的、从事__________工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。 (3)公共媒介应聘 公共媒介应聘是求职的重要方式，除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，__________异军突起。 校园招聘会 职业介绍 网上应聘 探究 本想找一份兼职工作，没想到 上了别人的当。近日，南京交通职业技术学院大一女生张同学向记