政治：4.2就业维权之道课件（人教版选修5）.ppt

我国高温保护法规对此规定不足。我国现行有效的高温劳动保护法规，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》(下称《暂行办法》)。该《暂行办法》到现在仍在“暂行”，而且只适用于工业、交通运输业和基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业，以及小型厂矿和田间作业，并不包括当前从业者众多的第三产业。 《暂行办法》显然已经不适合当前的劳动产业结构。虽然各地方政府根据《暂行办法》，结合当地情况规定了相应的高温补贴标准，但是均有不足之处。完善高温劳动保障立法，已刻不容缓。 我国劳动法规定劳动者的权利有：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。我国的高温保护法对劳动者的权利规定不明确具体，所以完善高温劳动保障立法，已刻不容缓。 理论思考 1．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(　　) ①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 创新体验 解析：选C。本题考查维护劳动者权利的意义。③所述是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系，只有①②符合要求，故选C项。 2．刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。(　　) ①取得劳动报酬　②休息休假　③获得劳动安全卫生保护　④社会保险和社会福利　⑤平等就业和选择职业 A．①② B．③④ C．④⑤ D．①④ 解析：选A。根据劳动法规定容易做出判断。 速效提能演练 本部分内容讲解结束 点此进入课件目录 按ESC键退出全屏播放 谢谢使用 * 第二框　就业维权之道 合作探究学习 社会生活链接 速效提能演练 第二框　 就业维权之道 自主预习学案 目标定位 一、课标要求 引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。 二、重点知识 1．了解从业劳动者的合法权利和义务。 2．评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。 3．增强依法维权意识。 目标定位 一、劳动者的权利和义务 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得__________的权利。 (2)劳动者有休息、_______的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全______保护的权利。 自主预习学案 劳动报酬 休假 卫生 (4)劳动者有享受社会保险和_________的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和_________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请_________处理的权利等。 社会福利 选择职业 劳动争议 2．劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高_________。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守_________和职业道德。 职业技能 劳动纪律 1. 十年前，徐女士在石化某厂 工作，后来该厂与一家著名 的化妆品公司联营，搞化妆 品推销和美容。徐女士从2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年时间。前不久被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有二年没交“两金”。 劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？ 【提示】　劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息、休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。该工厂侵害了徐女士的劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 二、 劳动者的维权路 1．用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现_________。 2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_____解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请_____、仲裁、提起诉讼。 劳动争议 协商 调解 2. 小赵经陕西一家民营企 业试用三个月后，签订 了为期三年三个月的劳 动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。 两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁