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工作时间与假期管理制度（试行） 为了完善和健全公司管理体系，现将公司的工作时间与假期进行统制归类，便于日后有据可循，有制可依，特此制定。 一、工作时间 公司实行定时和不定时两种工作时间制度。 1、实行定时工作制的员工，每日八小时，每周六日工作制。每周工作时间不能低于40小时，午间就餐和休息时间为一小时。 2、实行不定时工作制的员工，除特殊情况，应尽量保证每天8小时的工作时间，每月工作时间不得少于国家规定的法定工作时间。 3、公司实行考勤打卡制度，每日第一次（无论何时）到达办公室或工作场所，及最后离开办公室或工作场所（当日不再返回），都必须打卡。 4、请假和打卡都应以诚实的态度，必须亲自打卡，不得要求他人代替自己，也不能代替他人打卡，否则视为严重违反公司规定。 5、外出工作或培训学习，应提前向部门经理说明并在考勤表上注明，由部门经理在考勤表上签字，方可计为出勤，无签字的不计为出勤。 6、偶尔忘记打卡，由部门经理签字计为出勤，如经考勤管理人员提醒后仍不打卡，视为故意，每少打一次记为事假4小时，累计三次以上，计为旷工。 二、出勤与缺勤 1、在工作时间内，在办公场所或公务在非办公场所工作为出勤。 2、在工作时间内，不在办公场所，亦非因公务在非办公场所工作为缺勤。 3、所有请假均应提前填写“请假申请单”送部门经理批准。有急事不能上班，必须在上班两小时内通知部门经理，上班后补填请假单。 4、请假无任何“请假申请单”而休了假的，视为缺勤。 5、请假三天以内的假期，部门经理可直接批准，三天至五天的假期需经人力资源部批准，超过五天需经总经理批准，所有请假都要求一式两联在所属部门和人力资源部备案。 三、假期分类 在公司工作期间可享受有的假期包括：国家法定假期、全薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、基建项目假等假期。 国家法定假期： 根据国家规定，每年可以享受十一日的国家法定假。 每年法定时期 法定假日 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 全薪年假： 。安排此项假期的目的是使员工有机会暂时离开繁忙的工作而获得休养，年假的日数以员工在公司服务年限的长短而定。 。年假不含法定节日假和每周公休假，但在一年内请事假超过15日以上的、请病伤假超过30日以上的，不能享受全薪年假。 。年假可以用于抵扣病假、事假，但每次病假、事假必须2小时以上即可抵扣，年休假可按小时休，但对不能以任何形式计发加班费用。 。 年假不可以连续使用，并且不可以逐年累计，必须在有年假假期内休完，否则，将视为无效。休年假必须事先就具体时间与所属部门经理协商，为了满足需要同时顾及所在部门的工作需要，请事先与所属部门经理详细讨论休假计划，并按规定提前一个月填写“请假申请书”交人力资源部备案。 在公司的工作年限 享受年休假 超过一年但未满三年 每年有三个工作日 超过三年但未满五年 每年有五个工作日 超过五年 每年有七个工作日 3、病假: 。如不幸生病，请持医生证明（无医生证明需经部门经理认可）办理病假申请，病假期间工资按当地政府部门规定在岗职工本年最低工资放发标准享受基本工资，不享受岗位工资、职务工资及其它补贴。 。员工因病、负伤或其它事故无法工作时，对员工请假期间的待遇的规定如下：正式员工因工负伤按国家有关工伤的规定办理。如在试用期发生伤病，治疗期间停止放发工资及补贴，并要求向公司出具中以证明伤病情况的证明，公司会按照国家相关政策决定是否保留职位。 。 如在正式工作期间发生病假或非因公负伤，经有关机构鉴定进入医疗期的，公司将根据国家的有关制度办理。 事假: 。三日以内的事假须经部门经理事先批准，如身处项目基建组，请务必先向项目经理请假，事假三日以上需经人力资源部批准，申请事假超过五日由公司总经理批准。 。事假期间无享受任何工资及补贴。 。无任何“请假申请单”并且无任何批准的，视为缺勤，作旷工处理。 婚假： 。办理初婚结婚登记的，达到法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的正式员工，享受三个日历日婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁，男25周岁）的正式员工另享受二个日历婚假。员工在试用期结束前办理结婚登记的不能享受婚假。 。婚假期间工资按正常出勤计发工资。 。婚假的申请应提前一周向上级经理及人力资源部申请，并出示必要证明。 。婚假期包括公休假和法定假（如10月1日国庆申请婚假，那么不能享受法定国庆假）。 。再婚的正式员工不能享受婚假，但在结婚申请日属法定假，可享受法定假。 产假： 。正式女性员工（在20周岁以上）可在头胎生育时享受90日历日的产假（包括产前休假15日），产前假不能放在产后使用。 。产假期包含法定节日假和每周公休假。产假期间的工资按当地政府部门规定在岗职工本年最低工资放发标准享