任人唯贤,为国荐才——论林则徐选人用人观.pdfVIP

林 则 徐 小 行 星 纪 念 砬 任人唯贤，为国荐才 论林则徐选人用人观 吴 晓玲 林则徐是领导禁烟斗争 ，抗击英 国侵略 大清王朝 内囊 日渐空虚 ，科举考试从 内容到 者 ，捍卫 国家尊严 的民族英雄 ；是积极探 形式 ，弊病逐一显现 。林则徐几任考官 ，自 索 、学习 、引进西方先进技术 ，提倡 “师夷 然 明白科举 中存在 的弊端 ，也 明白要从根本 长技 以制夷 ”，近代史上开 眼看世界 的第一 上否定或改变科举制不可能 ，但在制度允许 人 ；也是一位知人善用 ，唯才是用 的伯乐 。 的范 围内，他尽 自己的权 限责任 ，纠正科场 他认为 “有才而不用与无才 同；用之而不使 的弊病 ，为考生提供一个相对公平 、公正 的 之尽其才与不用 同”。他对选用人才 、培养 考场次序与氛 围。 人才 、任用人才有其独到 的见解 。作为封建 林则徐是从科举走上仕途 的，并且其科 统治集 团中的一位干将 ，林则徐在选人 、识 举之路也非一帆风顺 ，他能感 同身受地体会 人 、用人 的过程 中形成 了 自己的人才观 ，为 到士子学习的艰辛 、科考 的不易 ，也深知主 国家举荐 了众多优秀实干之才 。 考官 的公正 、严谨对于人才 的选拔具有深远 的影响 ，因此在他主持 的科考 中，力求做到 科举场 内，精选 人才 选才认真 、严格 、公平公正 ，使不少有识学 科举制是历代封建统治者选拔人才资源 子脱颖而 出。 的制度 ，是一种 由国家设立科 目，用考试 的 1816年 9月 ，林则 徐任 江西 乡试 副考 方法 以选拔官吏 ，它不 问家世 ，不须举 荐 ， 官 ，对于 首次担任考 官一职 ，林则徐 抱着 黄 纵糍 主要 以考试成绩决定取舍 ，这种相对公平 的 “细心勤阅 ，庶少屈抑 人才 ”的谨 慎态度 ， 方式 ，使许多出身寒微而有杰 出才能的人可 力求保证录取工作的质量 。此次乡试工作历 以进入仕途 ，一展抱负 。科举制发端于汉 ， 时一个多月 ，林则徐对这次科考 阅卷态度认 正式确立于隋唐 ，经宋 、元的发展 ，明、清 真 ，选才严 格 ，人 闱后 ，从 出题 、印刷试 达到鼎盛 。不可否认 ，通过科举考试制度 ， 卷、评 阅荐卷 、点阅落卷 ，处处严谨 ，一丝